我是职场小白小七，我和小雨，小明还有小哲是一家翻译机构的同一批实习生。
我在单位实习的第二周，就和他们三个建立起比较深厚的友谊，我们四人共同想了一个名字“翻译四人小分队”。
小哲有一天在准备下班的时候突然搬了一张凳子坐在我旁边，问我：小七，你有没有发现今天天气特别好，气氛像过年一样！
我很疑惑地看着他：为什么？因为明天是周末很爽？
小哲摆摆手说：当然不是。
说完眼睛下意识地望了望四周，确认大家都在干自己的活才继续说下去：领导不在嘛。说完便神神秘秘地从一个文件夹里拿出一个信封递给我。
我看了看：中法合资......小哲连忙示意我小声点。我心领神会，小声问他：什么公司招的翻译？
小哲尽量压低了声调说：就之前找到的中法合资的出口贸易公司，一周5个晚上兼职，有没有兴趣？
我想了想，摇摇头：我不去了。
小哲拿信封拍了拍我的手：你这个人真是，2万一个月，而且还不用加班，你傻呀你。
我好奇地问他：你是要去吗？
小哲认真地看着我：我准备挖你一块去。
我下意识地问：还有其他人知道这件事吗？
小哲拍拍我的肩膀：放心，没有。
没想到我们四个在饭堂吃饭的时候……
小哲拍拍桌子问我们：你们到底想好了没有啊？跟不跟我走啊？
小明立马辩驳：你那间公司不能解决户口。我在这里，单位给我转正落户。我就只能留这儿了。
小哲：那边公司说了可以等到你们单位。转正落户之后你们再辞职过去，跟单位的违约金那所公司来付。
这个是那家公司开出的条件，（拿出几个信封）你们看一下。不着急，你们慢慢想。反正我要离开单位了。
我疑惑地问小哲：你要走了？
小哲喝了一口手里的咖啡：我觉得没有留下的必要。这个（原来的信封）你拿着，那边公司的领导真的很欣赏你。
我退了回去：那这个我不能收。我还是想留在单位。
小哲：现在跟以前不一样了。单位除了名字比外面好听一点以外，没有什么优势了。你真以为自己能熬成高层啊？就算你熬到了也是五六年后的事了吧。
没想到在饭堂看见了领导，领导问我们：怎么了？聊什么呢？
小明机智回答：讨论笔译的稿子，下午翻译要用。
领导看了看我们：好了，现在有一个临时会议，你们仨都给我开会去！
我们连忙回答：好！（赶紧收拾东西）
小哲小声问：我可以去吗？去听一下也好。
领导淡淡地说：不用了。
小哲：我已经完成您布置的任务了。
领导丢下一句话：那就再找找别的事干。
（大家开完会出了办公室后）
小明好奇地问：领导，小哲不是你带的实习生吗？
领导不紧不慢地说：对，单位对他有别的安排。
（晚饭时候）
小哲还是老样子对小雨和小明说：你们俩好好想一想。那边公司给的条件真的很不错，比我们单位有前途。哎，你们到底要不要跟我一起走？决定一下吧。怎么啦？
小明小声嘟哝道：领导肯定是知道你要走的消息了，要不然之前也不会对你这个态度。
小哲想了想说：这样吧，与其我们被辞退。不如我们一起走吧。你们两个到底决定了没有啊？
小明犹豫不决：我这个月单位还给我派了几个任务呢。我听说咱们除了工资和那个特派任务的奖励。好像咱们实习满了之后，还有点儿奖金的。
小雨担心地问：那万一单位辞退咱们呢？
我接过话：那辞退总得有个理由吧。
小哲看了看我们：行，大不了我一个人去辞职。绝对不拖累你们。既然这样，你们继续留在单位吧。好好干。
这时候，大家四人同时陷入了沉默......
转眼就到了下周一，我准备转正考试的前一天。
距离上班还有10分钟，办公室比以往安静了很多。只有小哲他们几个还在讨论跳槽的事情。
我拿出资料准备考试，隐隐约约听到了他们的谈话。
小明：你们说这户口的事儿该怎么办呢？
小浩：谁知道呢？
小雨：领导好像知道我们的事儿了。你看小七还这么淡定，肯定是她告的密！
小哲：既然这样，我也不再受领导的气了。户口算什么呀？你们谁跟我走？
敲门声响起，大家赶紧回归原位。
主任当着大家的面很严肃地宣布了几件事情：大家注意了。开个短会。说明几件事情。
一、转正考试是公开公平公正的。不存在任何内定和内幕这样的暗箱操作。
翻译工作具有重要的特殊性，不会有人蠢到因小失大，凭关系把人招进来。
二、转正以后，在单位的第1年的工作期间，任何人不得以任何形式从事任何的兼职。
一经发现即刻处理，对这一点如果有人不能接受的话，那么考试也就失去意义，不用考了。
三、如果有人想退出考试，那么最好现在就给我们提出来。
如果有人仅仅是为了户口才留下来参加考试的，那我奉劝一句：
你的业务能力和心智必定必然会受到你眼前功利的干扰。
说完便拿出两个信封，对大家说：这两个信封里装的是我们给瑞士的推荐信工作地点，北京上海任选。
薪水是单位的两倍，弹性的工作时间、稳定的上升空间，谁要有兴趣，下班之前都有效。
小明不禁说了一声：这待遇太好了吧。
坐在后面的小哲突然一拍桌：我去。
小浩也紧随其后：我也去。
主任：那剩下的，祝你们考试顺利。
小雨回头喊了一句：小哲！
小哲：没办法，识时务者为俊杰。我也没什么崇高的理想。那边公司开出的条件。依然有效，你们想去的自己联系。
小雨转过头问小明：你不去吗？
小明若无其事地说：被他这么一激，我发现我是真爱我们单位。
小哲临走前只对我说了一句：谢谢你！让我看清了你的真实面目，没想到你是这样的人！为达目的不择手段。
我当时一听真的非常生气，可是又不敢当着这么多人发作。
于是我强忍着内心的怒火，装作很坚定的样子回了几句：
很高兴我成为了你辞职的借口是吗？那这样的话，所有不好的事情，你尽管把我当作借口好了。
我送给你一句话：只为成功找方法，不为失败找理由。
没想到，后来我和小明下班之后闲聊几句，才知道小哲离开的部分原因。
原来，那天午饭后，小雨没有回家，而是去了主任办公室。
下面的是小明想去书库找复习资料，路过办公室偶然听到和看到的部分内容。
小雨：主任，有件事我想跟你坦白。(拿出小哲给的信封）
主任拆开信封之后，皱了皱眉。
主任：这就是说小哲去找过你。但你没有同意是吗？
小雨犹豫了一下：我觉得有必要跟您说一声。毕竟如果我们三个人同时辞职。可能影响也比较大。
主任想必是恨铁不成钢地说：那你们三个人决定了。那还辛苦地实习干什么？
小雨不服气地说：实习生们都说已经有内定名额了。本来就只有三个转正名额。大家都很沮丧。
主任生气地拍了拍桌：胡闹！根本就没有内定这一说。翻译工作兹事体大，谁有那么大胆子内定人选。
要是内定了人出了问题。谁来负这个责任呢？你们，你们还应该把精力放到学习上去。
小雨听完点点头：谢谢主任，我先走了。
至于后面的内容，小明没有听完，趁小雨准备出去办公室的时候，小明赶紧进了电梯下楼，还好没有被小雨发现。
听完后，我倒吸了一口凉气。
原来，知人知面不知心，其实小哲和小雨业务水平相当，根本就会很难被辞退。大家都是有机会转正的，就算单位名额有限，也有过破格录取的前例，这完完全全是可以延续我们的“翻译四人小团队”。
想不到这是在挑拨离间啊！而且还让我背锅，这下大家可能连朋友都做不成了。
第二天早会准备结束的时候，主任听完大家的汇报后突然宣布今后加强对员工的“特别”考核。
所谓的“特别”考核，请接着往下看。
听完主任说话，我和小明几乎跳了起来，我们大声反对：“不，不行！这样我们的工作时间增加，身体会吃不消的。我们也想放假！”
“年轻人！”主任摆摆手，示意安静，“近两天的热搜看了吗？先听我好好说完。
李国庆“抢公章”之后，有网友爆出当当网5万月薪招聘公关总监，后来又将薪酬调整为4万，删除了“处理企业危机公关”的要求，改为“组织并搜集舆情、分析、偶尔进行的危机处理”。
现在招人不容易，留下有用的人才就更不容易了！谢谢你们上次带我去吃火锅，可是数还数路归路，也是时候安排加班了。
既然有大型公司的薪酬做出调整，那么，我们也要行动起来了！就让你们提前适应加班生活吧。”
“主任，虽然您讲的是合理的，可是，这将成为我们消极怠工的理由。若是很多员工仿效这种行为，将给公司带来巨大损失。这是不可操作的。”
我能够理解这些员工，除了日常的工作，还要照顾家庭。他们对这个提议的惊慌和拒绝不无道理。信任，是件成本很高的事情。
但主任依然不依不饶，他不解地质问：“难道员工的时间不能自己分配一下吗？必须接受他们认为有可以不加班的理由?如果有人强迫我们接受不想要的任务，我们会乐意吗?”
“这是两码事，主任。我们无法理解为什么突然加班……”
“年轻人，我提醒你们，这是我们必定要经历的事情，逃避加班？这是很严重和很危险的事情！我不相信员工会没有理由辩驳却要求不加班！”
这下子，在场的员工们全体表示反对，几乎要抗议了。
他们搬出公司的工作管理原则及各项规定，说明自己的坚持是在履行职责和维护公司的规则和利益。
主任没有再争执，他做了让步。但他还是宣布：加班任务试行一周，过程中出现的问题随后会根据实际情况做出调整。但是，绝对不允许消极怠工的现象出现！
主任宣布散会前，给大家留下了一个思考题：如果你是当当网的公关总监，你会如何处理当下的局面？你有哪些建议？
有关是否加班的争议算是告一段落了。
“小七，主任有没有说要加班几个小时啊？会不会适当给我们加薪？”小明问我。
“可能被我们气得忘记说了吧！我也是见主任头一回发这么大脾气，稀奇真稀奇！”小雨接过话。
“总之，大家今晚好好工作！什么事都好商量，看看今晚的安排吧！”我叹了一口气。
晚饭后准备加班前，我在小群上发了一句话：“小精英们，今天听话一点，把手头的工作做好来，我们就当是学校补课，很快就过去了。加油！”
没想到，刚刚发出去，就一呼五应。这速度简直了！（我们小组加上我才六个，哈哈，可别怪我暂时用错成语了）
“不好！”我们回头，“主任！”
坐在窗边的小明比较眼尖，一看就看到主任准备朝着办公室方向走来。
“快点快点，主任要来了。”
我们赶紧回到座位上，在电脑前工作起来，处理翻译的文件。
我隐隐约约感觉到主任就在门外，只是站了5分钟，但是并没有敲门进来，然后又回去了。
等到晚上8点的时候，主任敲了敲门进了办公室，告诉我们：“现在先这样吧。有个小会5分钟后开始。就在会议室。不准迟到！”
大家都看到了主任手里提着两袋东西，但是怕主任再生气，也不敢问。
我们一听到赶紧拿笔拿笔记本，六个人急匆匆地涌进了会议室。
只见会议室桌上摆着八瓶小果酒，原来主任是买东西给我们喝呀。
只见主任微微一笑，问我们：“今天加班进程如何？还顺利吗？感觉今天工作怎么样？”
“还行吧，主任，我们都有好好干活。”我作为小组长，赶紧把话解接过去。
“加班的事儿肯定是有的，但是我希望你们不要因为加班而影响了平常的工作积极性。所以现在我们先不加班了，来玩一玩真心话大冒险吧。”
一听到有东西喝还可以玩，我们六个当然是非常乐意的。
“好啊，好啊，主任您先来。”小明已经迫不及待了！
主任拿出一个刚刚喝完的小玻璃瓶，放在桌子中央转起来。“说好了，每个人都有机会，想问什么都可以，但只能每一轮问一次。”
第一个是小雨。小明问她：“你觉得你做过最后悔的事是什么？”
小雨想了一下，缓缓吐出两个字：“告密。”
小明惊讶的问小雨：“告密，你告的什么密？”
其实不止小明，其他的小组成员也是知道的，当然也只是试探性的问她，想让她自己说出来。
小雨：“说好了，这是第二个问题了，到我开始了。”小明赶紧挠挠头，缓解尴尬的场面。
没想到的是，第二个是我。“小七，你现在最想去哪个城市发展？”小雨问我。
“我想去北京。在北京总部上班不错的。既可以旅游，又可以提升自我。”我不假思索地说出了答案。
“那你有没有想过有一天会跳槽之类的？”
“好了，这是第二个问题啦。下一个。”
到我转的时候，瓶子转了很久，转呀转，大家都盯着瓶子不敢出声。
最后缓缓的在主任面前停下。
“主任，您的思考题我想了一下。
首先，当当网公司应该对公司内部做出调整，优化公司结构。
员工精益求精，您可能是想我们成为精英部队，而不是让我们变成猪队友一般抱团取暖。
其次，公司要求加班也情有可原，不过我更希望在加班之前，征求一下员工的意见。
扬州某公司起诉2名检验员，因其拒绝紧急加班，导致公司违约损失12万元，2人被法院判赔1.8万元，引发网友热议。因公司的紧急任务加班，的确，“人手不够”被迫加班的情况肯定会有，我一般会接受，但是我也希望您考虑考虑兼顾工作和家庭的员工。
最后，每一位劳动者都有对应的权利和义务，尊重员工才能更好地促进公司的发展。”
“小七，回答的不错！”主任听了，心满意足地点点头。
“主任，我想问的问题是：其实小哲辞职的根本原因是什么？”我鼓起勇气，把藏在心底的疑问透露了出来。
“他呀，虽然业务水平是不错，”主任叹了口气，“但是他行为不端。可惜了可惜了。”
这一下我们小组成员都来劲了，赶紧问个究竟。“主任主任，给我们说说呗。大家都在，您不用顾虑太多。”
主任想了一下，“当时我就觉得不对劲，为什么会有公司愿意高价聘他过去？开完早会之后，我就收到了他现在公司打来的电话。
我听完后就觉得，其实他在那边应该也不好过吧。
小哲他把单位的重要资料泄露出去了，并且经常在他人面前挑我们公司的毛病。你们说气不气？
那个电话就是跟我反映他的情况。说我们单位怎么会有这样的实习生？唉，我的老脸都不知道往哪儿放。
还有，不知道近两天的热搜关于湖北大学文学院教师梁艳萍在其个人社交平台发布有关不当言论的事情，你们有没有看？”
“其实，不论你是什么职位，你的一言一行都对公司有重大影响。就像热搜的那位还带过那么多批博士生，她代表的是他们学校的形象啊。
不论是什么职位，教授也好，上司也好，都应该要以身作则。而不是拿着国家发给你的工资，在另一边吐槽践踏。”
我不禁感叹：“对于小哲来说，他的人生必定不会像之前一样顺风顺水了。如果他还有这样的事情发生，那么他的职场生活必定是过不下去了。
而热搜的那位也一样。都这么多年的教学生涯了，就因为这件事把之前的教学成果毁于一旦。”
主任严肃地说:“所以我在这里要告诉你们的是，不论做什么事情，都应该要对得起自己的良心。我知道你们潜力无限，总有一天可以帮助我更好的管理单位。
但是你们一定要记住。做一个好榜样不容易。做一个被千万人唾骂的坏蛋却很容易。这件事情值得我们警醒啊。”
只见小雨喝了一口果酒，借助酒精的力量，说出了我们都想不到的话。
“这样的事情对社会造成了非常恶劣的影响。你们说，父母都很难辨别出老师的好坏，又怎么敢放心托付给这样的老师呢？就像小哲一样，我早就发现他不是个好人。他不滚蛋谁滚蛋！”
当时大家都惊呆了，果然是酒后吐真言。不过这件事，大家后来都心照不宣。
“那小浩怎么样？”我不放心地问。“小浩虽然不算优秀，但他的进步和努力我们有目共睹。”
“小浩比较认真踏实，我知道他家庭经济比较困难，所以他一定会接受那样的条件。有时候我也觉得我们单位开的薪水这么少，也委屈了大家了。”主任缓缓说道。
“主任那我们以后加班的事儿怎么处理？”小明不依不挠。
“哈哈，加班的事儿不强求，如果有加班的话，肯定是有加班工资的。
大家都辛苦啦，散会吧。记得带上你们的果酒。回去喝一喝，睡个好觉，明天照样元气满满。”
“谢谢主任！”我带头向主任鞠了个躬。
主任摆摆手说，“不用这么大礼，好好干，才能冲一冲这一年的业绩赶上总部。散会！”
所以，我们每个人每走一步都要好好思考一下为什么，最后再做决定也不迟。
千万不要像小哲和上热搜的那位那样为了自己的利益急功求利，被所谓的利益蒙蔽了双眼，从而做出对社会不好的事情。
后来听主任说，小哲离职后到了一家之前我们单位推荐的房地产公司做翻译。
有一天，他突然打电话给我，说他离职了。令我难以置信的是，他离职只是因为发现有人擅自动用了他的电脑。
他认为公司给他配备的电脑，就是他的私人工具，不经他同意，别人是不能动的。
虽然办公室主任再三解释，那台电脑之前是公用的，里面存了一些公司常用的文档，放在一个专门的文件夹里了。
打开这台电脑，也只是取一下这个文件，并没有检查什么……但他一怒之下，过火的话已经说了，说出去的狠话，就像泼出去的污水，已经伤及他人，回头无岸，只好走人。
“我好歹也是一个名牌大学生，岂能任由他们这样折腾我？说白了，这家公司里就是一帮土人，与我的格调相差太远！”小哲说这句话的时候，隔着电话线，我都感受到了他眼中的不屑。
后来经我学姐的介绍，小哲去了另一家公司工作。但仅仅两个月后，他又给我打电话，说他准备离职了。我很不解，他现在的公司给他的福利待遇都不错，他为什么又要离职？
记得他刚入职时，还和我说这个老板是他职场上的贵人，肯给他提供这么好的平台……为什么短短两个月之后，他却要闪电离职?
原来，公司参加了业内在上海举办的一场盛会，主办方为每个参展的公司提供了三张博览会的门票。
小哲是这次会议的总统筹，他以为这三张门票应该有他一张的……
可是，事情出乎他的预料，直到他坐上通往机场的出租车，老板也没有把博览会的门票给他。
而这，竟然就是他决定离职的理由。
对于一个业务水平不错的职场员工来说，小哲的行为简直是不可理喻的。
我没有和小哲理论，却很清晰地想起了之前实习的事和他辞职前对我说过的话。