第一，2023年1880万中小学教师人数达到历史之高，上调中小学教师工资，能够起到正面的积极的导向作用！目前，报考教师资格证人数已达1,000万人，教师已经成为社会上人人羡慕的职业，教师职业公务员化，落实好教师待遇，甚至略高于公务员的待遇已经成为不争的事实！
第二，教师绩效工资改革坚持两倾斜两原则！坚持面向一线教师，坚持面向农村教师，使中小学农村地区教师在绩效工资分配方面成为最大的受益者！
第三，全国统筹教师津贴福利待遇，缩小地域差异造成的过大差距，全国第13个月的工资，有的地方坚持发放，有的地方取消发放，但总体多发少发都按职称分类，各地财政情况不同，稳中有增，足额按时发放，始终坚持再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子的原则，体现国家优先发展教育的战略目标！
第四，提前一个月发放采暖费，降温费，我国中西部地区，取暖费一般在2560元左右！
第五，2023年教师退休养老金标准进一步上公平化，退休教师津贴，按照在职教师70%的比例来确定。基本参照公务员待遇落实退休待遇。
第六，降低职称工资差距将成为新的调资方向！一般来说职称差距正副高级差距保持在2000到1500元之间，副高与中级职称在800到1200元之间，中级与初级差距保持在500元！
第七，新农村建设，振兴乡村教育，使农村教师退休待遇越来越有优越性！
总而言之，2023年全国教师统一调整工资趋势，坚持多样化，公平化，一体化调整的原则，同时又有灵活性，创新性。保障教师工资和养老金按时足额发放，预计2023年6月会落实补发今年调整后的工资，大家拭目以待！
友友们对今年教师工资调整方向有啥意见呢？