其实你有没有发现，领导只要发一个非常普通的朋友圈，总有一堆人在下面点赞，而同时发朋友圈的其他同事，只有寥寥无几的几个赞而已，大家都是好友，为什么差距如何大呢？很显然，因为他是领导，关注度自然高于其他同事。

我现在朋友圈里领导基本上不会发朋友圈，即便发朋友圈也仅仅是转发公司的一些大型动态或比较好的消息，除此之外，基本上很难看到领导发其他内容。为什么呢？

我依据多年的工作经验，认为原因有三：

1、作为领导，需要与员工保持一定的距离感

虽说现在很多互联网公司都采用扁平化管理方式，但毕竟组织架构在那里摆着，每天上班依然得叫各种总，所以上下级关系还是比较鲜明的。

那试想一下，如果作为领导 ，每天在微信群里和员工漫天胡侃，那在员工的心中可能你这个领导已经被员工看透了，所有的思维方式都几乎裸露在眼前，大家的上下级关系就没有那么鲜明，遇到一些事情就很难指挥的动人员了。

而另外一种场景，员工在微信群里叽叽喳喳，平时基本上不说话的领导，突然跑出来说一句，显然有"一锤定音"的感觉，其他员工都不怎么说话了，直接按照领导的意思执行就好了。

这两种场景的对比，如果你是领导，你觉得哪种方式更好呢？显然后者更具备领导的威信，如果领导都失去了基本的威信，如何能安排好工作呢？之所以存在上下级关系，本身也是为了工作的正常进行，所以作为领导，还是和员工保持一定的距离感。

当然，这个距离感并不是要不往来，偶尔平时群里打个趣也可以的。

回到咱们的主题，朋友圈本身也是一种晒自己生活的地方，领导如果频繁地发朋友圈，你会发现关注度也逐渐和其他同事一致了，从以前一堆人点赞变成了后来寥寥无几的点赞，因为大家已经习惯你每天发朋友圈，点不点赞其实也不那么重要了，这样其实也在削弱你在员工心中的领导形象和领导威信，不信你可以试试。

2、作为领导，你的行为是员工的表率

当领导的朋友圈转发公司的一些重大信息的时候，你会发现马上有员工积极响应，马上屁颠屁颠地也转发到自己朋友圈，除了是一种"马屁"行为外，也是员工把领导的行为作为表率，试想领导都转发了，你还有啥资格不转发呢？

还有一种场景就是朋友圈是传递信息的地方，可能领导朋友圈里有更大领导，以及客户。过多发出一些私人信息，其实并不是什么明智的事情，甚至可能会招来麻烦。

曾经我也是一个文艺小鲜肉，每天喜欢转发一些丧丧的文章，按照领导的标准，不具备正能量。有一天把我叫到办公室好好训了一番，大意就是我的朋友圈中有总裁、有客户，甚至CEO也在朋友圈里，每天发这些丧丧的文章，是彰显你的个性呢，还是在传播负能量呢？我们是销售型企业，需要的是满满的正能量，这些信息万一被CEO和总裁看到怎么办，被你自己的客户看到怎么办？对你的个人发展和业务有没有什么影响？

至此，我基本上极少发朋友圈了。

当你的朋友圈不是领导所期望的时候，它的副作用可能会更大。所以现在很多人使用两个微信号，工作一个号，生活一个号，工作与生活分得很开。

3、作为领导，很多双眼睛都在盯着你

一旦进入到了领导阵营，背后就很多双眼睛盯着你。下面有员工的眼睛盯着，上面有你自己的上级盯着，甚至还有公司的稽查部门盯着，总之洁身自好为好。

不同的公司可能对于领导的要求是不同的，比如我曾经遇到个真事，在国企工作的时候，有一个分公司的书记发了个朋友圈，原来是为了表达自己工作到12点爱岗敬业，可恰恰图片的一角出现了名贵烟酒的礼盒。第二天就接到公司内部调查的电话和邮件，好像没过多久就被查出有贪污受贿的行为，直接被下岗了。

我相信这位书记肯定不是故意露出名贵烟酒的图片，仅仅是自己大意没注意而已，万没想到一条朋友圈葬送了自己的大好前途。

我现在工作的企业，也属于国内比较大的互联网企业，有一天有人给领导行贿，公司有规定超过一定金额是需要报备及上交的。在办公室公然行贿，这不是找死嘛，领导义正言辞地拒绝了，并把行贿人直接赶出去了。我们在外面工作员工看得一清二楚，如果领导接受行贿，可能我们也不会说什么，但指不定哪一天出什么蛾子，所以通过行为向我们表明自己是清廉的。

这就是作为领导，时刻要保持警惕性，因为确实背后有很多双眼睛都盯着你。

综上所述，进入到领导阵营后，不发朋友圈其实是一种信息保护的措施。无论什么信息，一旦涉及到领导个人信息，一定是备受关注度的，可万一有点纰漏，极有可能造成不必要的麻烦。所以，很多领导上位后，索性就不发朋友圈了，觉得无聊可以给其他人的朋友圈点赞或回复，调侃下维系下职场关系。