把准官兵思想脉搏
及时察觉异常征兆
跟进化解矛盾问题
火箭军某部借鉴“战场点名”
——号位答到即能战
拓展开展“思想点名”活动
——思想状态全摸清
推动“四个经常性工作”落细落实
凝聚向心力、提升战斗力
建立规范推进制度化
“把‘经常要做的’规范为‘每天必做的’，将‘思想点名’制度化，让带兵人、干部骨干对官兵思想真正做到嘴上一口清，心中一本账。”某分队政治教导员王家宽说。
他们制定“思想点名”三步走方案。干部、骨干“提前备课”，掌握官兵经历、生活习惯、主要人际关系等情况；“过细把脉”逐项记录官兵学习、训练、娱乐等状态；“深入对比”寻找有无同过往不一致、同性格不相符、同环境不协调等隐性问题，将“思想点名”固化成具体制度，常态开展、长效作用。
临近年底任务重压力大，“点名”发现少数官兵一上演训场就容易急躁。他们结合“*党**的十九届六中全会精神在军营”活动，开展“战地话忠诚”讨论，激励奋斗意志；定制私人“知兵档案”，一对一谈心交心，帮扶解决官兵家庭困难，及时化解不良情绪，推进演训任务顺利开展。
科学量化提高精准度
“科学的数据分析是思想点名的重要环节，一定程度上能反映出官兵思想一些显著特征和状态波动，辅助‘四个经常性工作’向‘一人一案、一事一策’延伸。” “一级营长”李润说。
根据卫生部门提供的五级心理评分制，划分性格、境遇和日常表现3个类别，细化多个方面打分，明确评分标准，通过卡方检验等统计分析方法查找个体异常、开展精准疏导。
不久前，某发射分队通过量表分析发现，长期高强度训练、高状态紧绷容易引发负面情绪。
为此，分队邀请专家到战地开展心理疏导，驱散情绪雾霾；注重激发官兵斗志，研究推出“按纲抓建行程记录”，将官兵对战斗力的贡献透明化、可视化，挂钩评功评奖。
动态评估抓好关键点
“除了把覆盖面点全，还要把关键处点实，紧盯特殊节点、摸清重点人员、抓住共性特征，才能把‘四个经常性工作’做到前面、做到实处，持续为战斗力提升保驾护航。” 某通信分队政治教导员刘灿鸣说。
近期，为帮助下连新兵、新毕业学员、新征招士官顺利度过“第二适应期”，他们采取新老搭配、岗位互融、优势互补的方式，组织3到5人结成思想互助小组，根据任务情况灵活调整小组人员，保证全时在线，确保“三个适应期”人员“融”得顺利，单位发展进阶升级。
直招军官小杨毕业于计算机通信专业，曾参与过多个人工智能研究项目，到部队感到所学与实践难以融合。分队及时靠前进行思想引导，安排“导师”引导帮扶工作训练、适应生活制度。如今，小杨已能顺利履行分队值班员的各项职责使命。
新排长黄庆华在校期间担任学校新闻社社长，曾在多家主流媒体发布新闻作品共计40余篇。了解到这一情况，部队让他参与新闻报道授课、主题演讲等，黄庆华干劲满满，迅速找到存在感、融入感。
“思想点名”与“战场点名”同频
点的是忠诚为战的使命
点的是效命疆场的信念
点的是用我必胜的决心
战友们
让我们用实际行动
答到
作者：卢广婧璇、何哲
素材：郭本冲、杜石、殷嘉泉
张冠军、江坤龙、池鑫源、魏超