记得2012年，有看过乐嘉老师的性格色彩，觉得有影响到自己了。那时候脑袋瓜里闪过一个念头：为什么不早点看到呢？今天闲着，想把里头摘要复制出来，有空的时候，可以翻出来看看也不错的，哈。 乐嘉老师的性格色彩分为：红。蓝。黄。绿。今天就先摘要一下我自己身上存在比较少的颜色：蓝色。先讲讲蓝色的人的优点：1,在个人方面，蓝色的人有严肃的生活哲学，思想深邃，独立思考而不盲从。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚持原则，责任心强。遵守规则，井井有条。深沉的理想主义者。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。以细节为导向。2：在沟通方面，蓝色的人享受敏感而深度的交流，能设身处地体会他人，能记住谈话时共鸣的情感和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。3：在作为朋友方面，蓝色的人能默默的为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演问题分析的角色。4：对待工作和事业方面，蓝色的人能强调制度，程序，规范，细节和流程。做事之前首先计划且严格地按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格，数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不苟地执行工作。 再来说说蓝色的人的缺点：1，在个人方面，高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。容易成为抑郁症患者。当别人轻易成功时，会因为自己的努力付出而不及他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。2：在沟通方面，蓝色的人原则性强，不易妥协。不知不觉的说教和上纲上线。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。3：在作为朋友方面，蓝色的人过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜欢批判和挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。4：在对待工作和事业方面，蓝色的人对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条，不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。 适应蓝色性格的钻石法则：你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的，考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性，有逻辑性，准备充分以及精确度。给他们时间用来做决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理，调查，处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如：效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。