GANK物语
对于「招应届生」这件事来说，公司其实是在「赔钱买未来」，买的是「你未来会比较不错」，因为对于现在应届的薪资动辄12K/月起，对于很多公司来说，基本等价于社招1年的职位薪资了。
之所以愿意付出这么多，是因为在有老大带你半年后，你能够快速成长，同时第一份工作对公司是有感情的，比较能待的住，在后面的两三年里，能够创造更大的价值，可以覆盖之前为了抢夺优质人才所付出的较高工资的成本和帮助你成长的教育成本。
本文会从5个应届生应聘的关键点，描述“什么样的应届生值得招”，希望对各位应届的同学们有所帮助。
「 技能 」
关键词：真实、熟练
重要程度：极高
拿应届产品经理举例，那么：
1. 你对于产品经理所需要掌握的技能熟悉吗？
用户画像会不会做？原型会不会画？文档会不会写？思维导图、流程图会用吗？
2. 你对于产品经理的工作流程熟悉吗？也就是一个产品从零到一都经过哪些过程，你知道吗？
确认一个需求有什么方法？从零到一的每一步都有哪些？每个步骤中的关键是什么？有哪些是需要注意的？
3. 除了产品经理的技能外，一些日常办公软件掌握的怎么样？
Excel做数据分析会吗？Word用的溜吗？PPT会用吗？
所有的这些「了解」逐一了解完后，面试官会打一个分。
就这些吗？就这些。可以为什么很多人还是会倒在这一关呢？
那是因为，面试官要看真实做的东西，并且要确定真的是你做的。
为什么呢？
因为现在互联*特网**别发达，很多问题和答案随便网上搜一下，就能找到。面经无数，作为面试官，如果不提前确认仔细，往后有吃不完的XX。
看几个血淋淋的现实：
1. 这个原型是我做的，这个竞品分析也是我做的。
去网上搜一搜，是不是能找到一模一样的？临摹的注册登录模块，抄袭的竞品分析，统统都拉黑。产品经理不只是做一两个事情的，全流程才最有说服力。
2. 对于产品经理工作流程滔滔不绝，对于需求调研马斯洛痛点痒点微创新张口闭口，嗯，直接拉黑。
网文害人不浅，没有判断力的应届生，迷之自信绝对不能要。
3. 我的Excel用的很好，Word也很好的。你做过什么？我......
办公软件啥都没做过，确跟你说「用的很好」，八成大学几年都用来打游戏，耍朋友了，拉黑，不商量。
与之相反的应届生，就特别的加分：
带着笔记本，讲自己的项目：做的原型、需求文档、流程图、思维导图、用户画像、访谈问卷等。关键是还有很多草稿在那些软件里头。
首先有这样的简历：
一份好的简历
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面试官是没法拒绝的，带着电脑过来讲项目的人，只要不太差，讲的有理有据，技能分都不会低
「 学习力 」
关键词：会学习
重要程度：极高
还是用产品经理举例，想做产品经理的应届生，太多了，凭什么是你呢？
说自己看了很多产品经理的书，很适合做产品经理，怎么证明呢？
你说你的学习能力很强，怎么证明呢？
之所以「学习能力」如此重要，那是因为这个能力会直接决定了你需要用「多久」可以在「未来」给公司带来多大价值。也就是兑现在开头说的，如何覆盖公司在校招为了抢夺你额外支付的高成本。
所以，在面试应届生的时候，面试官会去刨根问底，看看TA
1. 具体做的项目产出
做的东西怎么样，是否带着自己的思考，逻辑是否走的通？
2. 是否记过读书笔记，和体验总结
自己的领悟是什么样的？不能看了就看了，把玩过了就过了
所有的这些，都是在看对方是不是真的「会学习」。
「 态度 」
关键词：主动
重要程度：较高
态度最直观的体现就是做事情是不是很积极主动。
在面试中：
对于面试，是否提前做了很多准备？项目、案例、问题是否提前了解过公司，并有自己的一些改进建议？
因为这些会体现在这个人，未来是否会主动跟老板汇报请教，主动跟同事打成一片，主动向周围的人学习中。
试想如果一个应届生不积极主动找老板沟通的话，老板一天自己的事情都多的不行，如何教他？试想如果一个应届生不积极主动找老板汇报的话，老板如何给他安排新的事情呢？试想如果一个应届生不积极主动的话，周围人如何喜欢TA，教TA有价值的东西呢？........
然后，然后就没有了成长，公司是不是亏大发了？
所以说，积极主动大概是一个应届生最宝贵重要品质。如果这点都没有的话，真的可能是命里缺工作...
「 自驱力 」
关键词：努力且勤奋
重要程度：较高
费拉尔*凯普的《自驱力》一书中写道，
“这世上有三种人：先知先觉、后知后觉、不知不觉的人。”
不知不觉的人工作很辛苦，得过且过，浑浑噩噩、虚度年华。后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，纠缠于痛苦的工作。但先知先觉的人不一样，他是在在享受工作，把工作当作自我成长的一个契机和机遇，而非聊以糊口的工具。
不管是出于对自身成长还是责任感的考虑，他们对工作有一种非做不可的使命感。他们自己竭尽所能利用时间、深度思考、快速成长，不断寻求学习的渠道和方式。
有自驱力的应届生，在团队里的成长速度也会很快。
而这也是每一位面试官不想错过的人。
「 真诚 」
关键词：不吹NB
重要程度：极高
相信绝大多数同学都是很诚信的。
但是面试的时候聊high了，NB吹得太大，基本就是被拉黑的节奏。
让我们先看一个实例：
有一次我面试一个刚毕业的大学生，长的有点像马云，恩，是个福相，没想到口气也像马云，张口意识形态，闭口中国互联网大势，说到某个业内大公司，他铁口独断，那公司啊，还行，未来三五年是个坎，要迈不过去，八成要倒闭。他这话把我吓了个够呛，这视野，这判断！最后我颤着声说，我们这个岗位的工资标准是5K，说出那话的时候，我自宫的心都有了，这个工资对马云他弟实在是太*辱侮**了，我随时做好被掌嘴的准备。没想到，马云他弟竟然表示可以考虑考虑！当时我就震惊了，然后果然的拒绝了他。
这种情况，直接就拉黑了。几乎所有的互联网公司面试官对此都是直接拉黑。
因为作为应届生，你的高度、视野和思考，大概率不会成熟，这时候随便口嗨，就是品质上的问题了，是绝对不能忍的。
「 GIFT 」
关键词：For You
重要程度：爆炸
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