我们现在的社会经济体系，绝大部分的占比都是在电商板块，随着“马云”把生意慢慢的开到了“线上”，我们网购的频率也开始变的多了起来，在这样的发展趋势下，很多平台和不同的电商品牌也开始崛起，其中在我们身边最常见的除了“阿里军团”的淘宝，还有就是“刘强东”麾下的京东，我们平时在购物的时候这两个软件使用的频率一定是最高的，但是马云却说京东早晚会被淘汰，100多万名业务员，光交社保就能让其破产。
刘强东可以说是一位白手起家的创业者，他的成功也在激励着很多不断努力的年轻人，而京东的成功和他自身的格局也有着很大的关联，刘强东在创业的第一天就说，一定要把自己的员工当作是自己的兄弟。
所以在发展的过程中，京东的员工待遇和福利都是比较好的，而在这其中最值得一提的就是劳务的雇佣制度，京东的百万业务员无论是后台编程人员还是前端的快递小哥，都是直接与京东鉴定的劳动合同，就这一点马云也说在不久的将来，京东光是为员工缴纳社保就能让其破产。
每一家正规的企业在与员工签订劳动合同的同时，也要履行其中的雇佣制度，那就是每个月要为员工缴纳一定比例的社会保险，这其中就包含着我们常说的五险一金，而这种保险的缴存比例也是公司方帮助缴纳的会多一些，所以现在很多大型公司或者工厂，他们的运营制度都是以“外包”为主。
就比如说一些快递公司，他们与麾下的快递小哥就是可以使用“外包”的政策，雇佣一些临时工，工资以日结或者周接的方式进行发放，而这些快递小哥看似是这些快递公司的员工，实则他们的真实身份更像是在帮忙，所以公司就不需要为他们缴纳社保。
而刘强东在接受采访的时候也是说明，自己如果在某些产业链也使用这种“外包”的政策，那么自己每年将会节省12亿的开销，但是他不想这样做，因为员工来到自己的公司工作，自己就要对它们负责，但是京东的产业是非常庞大的，在其中一定也会有很多“浑水摸鱼”的员工，起初京东对于一线员工的管理制度是分片管理，每一个厂区负责相应的快递接收和发放，那个时候快递小哥的工资也都是稳定的，所以经常就会有人员偷懒，本该今天要送达快件就会拖到第二天。
而刘强东也是很快的对此事做出的相应的解决方案，把以前的固定工资改成了按件收费，这样所有人的工作量就有了体现，每个月送件量比较多的员工他们的工资相应的就会比较高，而那些经常偷懒的员工也会被慢慢的淘汰，但是回想马云曾经所说的话，也是非常实在的，电商这个板块现在的蛋糕还是比较大的，所以很多公司也想在其中分一杯羹，而京东现在也想着对业务进行分包，让一些第三方公司来接管自己的一些业务。
就像是现在的“阿里”一样，他们的很多业务线都是进行“外包”管理，因为工作范围越大，所要涉及到的板块也就比较多，其中就会有很多流动性比较大的岗位，而这些岗位多半也会分包给一些第三方公司，就像现在淘宝名下的所有快递岗位，都是会直接进行外包处理，把这些比较零散的工作分给一些专业的公司进行管理，其实在某种程度上也是会加快企业的发展，这样他们就会有更多的精力去分析市场，所以现在很多人也在说让专业的人来做一些专业的事。
总结：随着我们时代和科技的发展，现在京东似乎也开始发现这个问题，所以很多地区的京东物流快递行业也会进行一些外包的处理，这样的话就产生了很多就业机会，接送快递并不需要很高的学历，所以一些人员也是可以直接应聘此类的“外包”公司，但是在入职前一定要确认好其中的劳务关系，最基本的员工福利和社保是一定要有的，如果公司拒缴的话，我们也要学会拿起法律的*器武**保护自己的个*权人**利。