随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业市场面临巨大的挑战，不免让人担忧。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。一方面，国际大环境和新冠肺炎疫情的影响，各大企业遭受了不同程度的冲击，此外，国内城市发展的不均衡，也导致毕业生就业趋势的偏向，经济相对较发达的地区，就业形势好，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕。另一方面，关于就业，一些体制性障碍仍存在。国内用人单位或企业对于海外留学生的热捧，再加上一些地区保护本地生源，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。都给毕业生就业带来难度。对于学生自身而言，由于高校缺乏有效的就业指导，导致部分大学生的择业观念出现了严重偏差，将不同的工作在主观上进行“三六九等”的区分，理想与现实存在较大差距，眼高手低，致使高不成低不就。
青年是国家和民族的希望，需要通过供需两侧发力、政策服务支撑，多渠道促进青年就业创业。
对于大学生来说，要树立正确的就业观和择业观，工作没有高低贵贱，高校应创造条件，鼓励、组织在校生走出校门，去职场进行实践，了解各行业工作特点与规则，选择适合自己的企业与工作，能发挥自己所学的岗位。此外，“先就业再择业”也不失为一个好的选择，选择一份合适的工作先从头做起，掌握工作所需的技能，学会用职场思维来解决问题，增强自身的职场适应力、就业成长力和岗位胜任力。
对于政府来说，要加大力度促进高校毕业生等青年就业，是加大中小微企业吸收毕业生就业的有效举措，多单位、多方位实施百万青年见习岗位募集计划，鼓励更多的政府单位、国有企业、民营企业为青年人才提供见习岗位，简化优化毕业生就业手续，拓宽市场化就业渠道。
对于吸引人才处于劣势的乡村或国家乡村振兴重点帮扶地区，当地政府要积极建设高技能人才培训基地，培养定向的高技能人才和乡村工匠。企业在培养管理层时要安排其进行基层岗位的轮岗;多数政府机关将后备干部下放到基层进行历练。
此外，还要促进新就业形态的发展。受新冠肺炎疫情影响，以在线教育、直播带货、生鲜电商、互联网医疗为代表的数字经济蓬勃发展，新职业加快成长。这些职业就业容量大、进入门槛低，灵活性和兼职性强，对于高校大学生而言，自主就业更加灵活，总而言之，高校毕业生要顺应发展趋势，加强学习、提升自己，抓住就业机会，才能在职业舞台上绽放更多光彩。