昨天的同行群被深圳华强北的赛格大厦给刷爆了，而今天的主题聊到了招聘难的问题，群也快被聊爆了，看来也是触动了大家的神经，引起了共鸣。
想起几年前普工招聘缺口的新闻也是铺天盖地，到如今依然是缺口严重，但是已经不是新闻了，所以关注度又下降了。
而今天还有一条新闻说，有报告称我国网络主播账号累计超1.3亿，我国直播用户规模达6.17亿。
有网友说，农民工都回老家搞直播卖货了，收入不比在城市低。
这确实是一种现象及趋势，毕竟人都是趋利避害的，如果在某个地方没有获得满足感，那么就会转移到其它能有替代的地方去寻找满足感。
根据第七次全国人口普查结果深圳市流动人口情况如下：
全市常住人口中，人户分离人口为14105779人，其中，市辖区内人户分离人口为1667041人，流动人口为12438738人。
与2010年第六次全国人口普查相比，人户分离人口增加5582378人，增长65.49%；市辖区内人户分离人口增加1365394人，增长4.53倍；流动人口增加4216984人，增长51.29%。
是的，深圳的人口是增加的，可是增加的人口里面有多少是劳动人口，多少是符合企业需求的人口，那就未必是等比上升的。
而深圳市2019年上半年全市商事主体总量达到313.9万户，按照深圳市统计局公布的深圳市2018年常住人口1302.66万人计算，深圳每千人拥有商事主体241户，拥有企业149.1户，创业密度稳居全国第一，平均每10人就有1名创业者。
说明深圳市的创业环境很好，而创业人口增加，必然也会分流更多的劳动力人口及求职者。
当然我想说的是另外几点值得思考的问题：
- 企业和求职者犹如相互找对象一般，普遍会高不成低不就
招聘一开始就是不平等的“联姻”过程，企业可以发布强势的需求广告，如果求职者有过硬的技能，竞争力小，那么求职者也可以强势要求企业满足其各种要求，所以在这种动态不平等的过程中，任何一方都可能会产生错觉以为可以高攀或者赚到，但往往结果并不像童话里的故事一样。
企业一开始根据自身需要，往往会提高招聘的要求，相反地，求职者也希望自己能进“大厂”，或未来能快速增长的企业，这样的过程跟找对象和结婚是一样样的。如果在匹配的过程中没能及时调整，那么最终就会高不成低不就，招不到人的感觉及情况就会出现了。
特别是改革开放后，勤劳致富的中国人，已经摆脱了贫穷的枷锁，基本上都不愁吃穿，甚至都有了更高的精神满足需求，以及综合素质及能力的提升，所以对工作的要求也越来高，甚至很多人都实现了财富自由，全家都可以不用工作，如此又减少了一大批劳动力人口。
- 用工环境的改善，让员工的流动性降低
法制环境及工作环境越来越得到改善，让劳资纠纷得到缓和，企业也越来越重视员工的感受和权益，加上深圳的法制治理一直走在全国前列，所以所营造的良好用工环境让企业及员工都受益，如此就会降低员工的流动性，加上深圳属于年轻的城市，所以退休人员相对较少，而劳动力人口就占比较高。
另外一方面，每年全国都有几百万大学生毕业涌入社会，加上2020年初受到疫情冲击很多行业受损严重，很多行业也出现了裁员降薪等情况，所以很多员工对于换工作都是观望或者维持现状的状态。无忧人力资源调研中心近日也推出了《2021离职与调薪调研报告》，调研数据显示，去年的员工整体离职率为14.8%，与上一年相比下降了4.1个百分点，与2018年相比降了6.1个百分点，而员工的主动离职率为8.1%，比上一年下降了5.3个百分点，降幅明显。
流动性降低了，市场上合适的人才就更少了。
- 过高的生活成本降低了深圳对劳动者的吸引力
经济学人智库发布了2019年《全球生活成本调查报告》。根据智库提供的报告文本显示，“全球生活成本最高城市”首次由新加坡、中国香港和法国巴黎三个城市同时共享。而中国城市生活成本排名，上海和深圳分别仅次于香港位列第二，而在全球排名中位列25位。由此可见深圳城市生活成本的地位。
另外一方面，深圳毋庸置疑属于年轻的移民城市及打工城市，如果收入及支出占比较高，人民会选择去其它的能够获取更高财富回报率的地区工作，特别是深圳在工资收入及生活成本方面并没有过硬优势的前提下。
- 求职渠道的分散让企业与求职者不能很好地转身相遇
可能有人没有想到这个也是其中的原因之一，十年前去人才市场还是很火的，现在人才市场，或者是人才招聘会都冷冷清清，招聘的比求职的还多。而招聘的平台就更是如雨后春笋一般多了起来，以前只要在前程无忧或者智联招聘找工作就可以了，现在还有猎聘，58同城，BOSS直聘等等的招聘平台，可以说非常丰富。
可是另外一方面，如果道路多了，碰到中意的路边摊的概率及机会就会降低，同时另外一方面，如果其它的招聘平台广告做得好，可能又会将人才分流，导致可能适合的人才被其它单位半路截住了。
有人可能还是不太理解，其实还可以通过商圈的方式来打比喻，比如之前最火的商圈东门老街，可随着南山，宝安，龙华及龙岗中心城的崛起，东门不再是最火的或者是首选的商业休闲之地，大部分人可能出门就在附近的商场就能满足自己的购物及休闲需要，而招聘平台就是如此，求职者一般会选择熟悉的，或操作方便的即可。
- 职业种类的激增分流了传统企业的求职者
就像开篇所讲的直播主播职业一样，越来越多的新兴职业涌现，比如中国就业培训技术指导中心2020年发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增10个新职业，包括：区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造（3D打印）设备操作员。
而且经过统计，未来5年新职业人才需求量也主要集中在物联网，人工智能，电竞，数字化，云计算等方面，正所谓趋之若鹜，越来越多的人肯定也是会往这些高薪的新兴职业发展，如果企业的岗位并不在这些方面的话，也会存在招聘困难的问题。
《人才趋势》调研了HR对未来岗位的看法，行政、客服等岗位已经处于供过于求的现状，未来更需要的是技术人才、运营人才以及市场营销人才——这也是所谓的高价值工作，更关注于设计和创新。
当然，应该如何应对招聘难的问题呢，其实无外乎几方面的举措，定好位，找渠道，勤撒网，好就收。意思就是要根据企业的实际情况做好调查，了解市场上人才的情况及本企业的需求情况，找准人才需求的定位，找对招聘渠道发布招聘信息，当然也不要仅限于单一的渠道，而是要多撒网勤寻找，最后是要根据实际情况见好就收。
还是那句老话，方法总比困难多，只要多思考，多努力，肯定会有很好的结果及收获。
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