#暑期创作大赛#
2月1日入职游戏公司 平时发薪为基本工资+绩效的方式 合同签的是三年 试用期6个月 试用期未交社保.
但是因为刚入行 绩效4个月以来一直未达标 但是未达标的人不止我一个 同组其他所有成员也在4月才达标5个月以来第一次绩效要求
6月16日上午公司内网小组长以4个月未达标绩效为由提出试用期不通过 让我离职 片刻后HR联系我 表示她本人暂时不在公司 让我走内网自离程序 我没有申请 6月19日与HR见面 HR表示让我签自离 我不同意 让公司开辞退 HR表示开不了 并表示我已经旷工一天半 拖下去没意义 以及我绩效确实没达标 合同内有写试用期间被证明不符合工作条件 以及不能胜任工作 可以直接解除劳动合同 找到公司高层管理 管理人员表示未处理过这种事情 让我与HR协商（全程有录音）
我自己最近仍然有在公司上下班打卡拍门头照 但是因为公司行业涉密 没法去工位 所以打完卡就走了
目前想去劳动仲裁 但是担心公司方面以绩效不达标为由败诉 想问问这种情况该怎么维权 从哪方面入手比较好 以及可以维护我自身哪些权益？
这个人整体看起来还算是挺专业的。
这个事的结论就是“不能以能力不足辞退员工”，不然都要赔偿。
虽然试用期可以辞退员工，但是也是需要支付半个月的工资赔偿的。
能力不足本来就不能作为辞退员工的依据，你就正常仲裁就可以了。 个人建议是找律师来处理这个事儿。
流程和材料可以参考：
一、劳动仲裁的程序有哪些1、劳动仲裁的程序如下：（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁需要的材料有哪些劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供。