#头条文章养成计划#

今天看到这样的一个问题。

公司给我签空白合同两本合同原件我拿回来了有上班打卡记录有工资记录有社保记录如果我仲裁两倍赔偿能赢吗？

说实话，这个问题问的没什么逻辑性。

我大概理解一下吧~~

这个问题我可以理解为劳动仲裁提供的证据。

其实，很多劳动者都不太明白，劳动仲裁我需要提供什么证据比较稳妥？今天就来盘点一下吧。

第一，劳动合同。

劳动合同里面会清楚的写明白，劳动合同、工作地点、薪资等信息。一般来说，劳动合同在手的员工，大部分都是因为调职调岗的问题找到仲裁。这种情况下，拿出劳动合同中地点的标明处，就可以以公司违规调岗调工作为证据，请求赔偿，

那么，假如没有劳动合同怎么办呢？

这个时候就需要其他的证明材料。

第二，提供但不仅限于社保证明、工资卡、考勤记录、工卡、工牌等与公司有关的东西。

其实，只要是能够证明上班的东西，都可以作为仲裁的证据，而最最最保准的其实是工资卡。

为什么呢？

其实，一般公司的劳动合同都是制式合同，内容都比较官方，而且，有些钱属于补助性质，不一定按照实际全额缴纳社保费用。这在仲裁时候起诉的资金金额就会有问题。

那么，工资卡的金额就可以很好的说明问题了。

一般来说，工资都是从公用账户打款给个人，并注明用途为：工资。

然后金额的话一般也是有绩效和基本薪资一起。

如果工作满足一年以上，年终的时候还有一个社保调整基数。这样的话，也能很好的确定工资金额。再加上社保证明，那就万无一失了，到时候就算是没有劳动合同，也能说明雇佣关系，还能变成无固定期劳动合同。

第三、其他证明。

这个证明就很宽泛了。比如打卡记录来证明实际的离职时间。或者是工作地证明，证明公司无故调职调岗等。还有职场欺凌的录音录像啥的，都是咱们再仲裁的时候可以提交的证据。

最后，想要提醒一下大家。仲裁部门不是司法部门，在执行上各地的区别也比较大。如果可以找专业人士来做，就是比较稳妥些。