线人开讲｜签一年劳动合同订3个月试用期，公司赔了1.5万！

员工入职时都会有试用期，

最常见的就是约定3个月，

试用期是什么？

是否所有情况下

都可以约定3个月试用期呢？

试用期是劳动合同期限中

一个比较特别的期间，

我们一起来了解下。

劳动合同试用期，是指当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限内特别约定一个供双方互相考察的期间。

对于用人单位而言，有利于其在试用期内，通过实际工作对新招收的劳动者在人格品行、工作态度、工作能力等方面进行深入的考察，以确定其是否符合录用条件；

对于劳动者而言，有利于其在试用期内对工作环境、岗位职责及工作要求有全面的了解，从而判断所任岗位是否符合自己的求职预期。通过试用期内的双向了解，当事人双方能够加深了解，在此基础上建立的劳动关系将更加稳定。

《劳动合同法》第十九条关于试用期期限、次数的规定：

该条规定是对试用期的强制性规定，违反该规定的，依据《劳动合同法》第八十三条规定"用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。"

初步了解了试用期后，

接下来，

我们就通过案例

来对这一问题进行进一步解析。

案情简介

牛某光于2014年3月4日入职广州卡某氏贸易有限公司处担任销售经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%计提。广州卡某氏贸易有限公司于三个月试用期满后要求牛某光延长试用期，牛某光不同意，双方经协商未能达成一致意见。牛某光于2014年6月16日办理工作交接，因有加班不休，故工资发放至2014年6月18日。

我们来看法院是怎么判的↓

法院判决

广州市中级人民法院（2015）穗中法民一终字第7217号裁定书：

■根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，广州卡某氏贸易有限公司与牛某光签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。

■广州卡某氏贸易有限公司与牛某光在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，且至2014年6月18日离职时仍未转正，故其违法试用期的期间为1个月零11天。

■根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，广州卡某氏贸易有限公司应当支付牛某光超出法定试用期的赔偿金15057.47元（10000×1＋10000÷21.75×11）。

这里需要注意的是：对于违法约定的试用期，只有已经实际履行，公司才支付赔偿金，对于尚未履行的期间，则不需要支付赔偿金。

线人梳理

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的情形：

（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限

对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。举一个例子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时约定试用期为三个月，这样一个关于试用期的约定，根据第十九条的规定就是违法的，因为它违反了"劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月"的规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。

（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期

假定某一劳动者与用人单位已经约定过了一次试用期，如果该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此情况下，如果用人单位因此而又与他约定了一次试用期，则这一次的约定就是违法的，因为违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期

如果某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同，却同时约定试用期为三十天，则这一试用期的约定就违反了法律的强制性规定，是违法的。

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同

如果用人单位与劳动者仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定是违法的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在试用期的工资相对较低，同时，解雇处于试用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。

来源 | 劳动法库

编辑 | 徐红秋