新媒体已成为招聘行业的重要宣传阵地，随着外部渠道的限制加强，越来越多大企业注重“私域流量”的积累与转化，微信、领英、脉脉、抖音、知乎……如何玩转这些新媒体，4月25日，博服人才集团特邀自媒体领域专家欧阳泽林莅临淮海人力资源服务产业园，与从业者们分享：从互联网运营思维出发的社交招聘实战技巧。
讲师：欧阳泽林，发起创立中国雇势研究院，全网拥有近百万文字论道“招聘的技术与招聘的艺术”，被多家大型企业集团外聘为招聘创新和雇主品牌顾问，被广大粉丝、媒体赋予“社交招聘”第一人。
人才是企业发展的中流砥柱，在流量化的信息时代，招聘如何突破传统的渠道和思维，欧阳老师站在新媒体社交市场的角度，运用全新思维精准分析当前社交招聘的发展趋势，并结合典型实操案例作了“升级新认知，玩转新招聘”的主题演讲。
沉浸式的场景化演讲，聚焦移动化社交化时代背景，欧阳老师重点讲解了新型人才招聘技巧、人才评价技巧，解决企业人才招聘与管理过程中的难点。
在分享后，欧阳老师与集团负责人针对集团博士（后）业务进行了研究探讨，欧阳老师给予了相关的建议与解决方案，从目标对象、建立链接、私域转化三个方面为集团提供了思路方向，赋能业务发展。
人才工作道远且长，此次分享对集团来说不仅是业务知识的更新和赋能，也是一次思想的碰撞和升华，希望博服团队通过此次培训，能够拓宽招聘思维，掌握新型社交渠道运营的关键认知和技巧，为集团接下来在高端猎头业务的裂变与升级上打下基础，更全面的为高层次人才服务。