作者介绍：史为建 | 深圳市易得企业管理咨询有限公司CEO，脉脉专栏作家。
人才招聘从０.０时代进入了１.０时代，网络招聘席卷着人才环境掀起了风暴，尤其是以民营经济为主的人才市埸的出现，如华南区广州南方人才市埸、东莞的基业人才和智通人才市埸、深圳的人才大市埸以及众多立在各镇的小型人才市埸，均是为人才的流动起到的良性的推动作用，为企业的经济发展所起的作用也将刻在历史的丰碑上；但作为HR来讲，是很困苦的，交通不发达，通讯不发达，仅有BP机、公交车，HR、候选人要从收简历、筛选、面试、录用，要近一个月的时间，候选人接到录用通知后还需要近一个月时间才能到岗，收到的简历纸质的，多数是手写的，五花八门，为HR筛选简历带来困难，关键的是时间的浪费。
到了90年代后期，招聘网站如51JOB、智联、中华英才等相继成功上线，还是基于首页打广告卖简历，作为HR对简历的选择的主动性、可控性非常弱，网站的产品到底是什么？或许是HR发出的最大疑问。简历的通用性太强，专业性相对弱，在这种情况下，有垂直招聘网站、细分招聘网站就好了，猎聘、拉钩等网站相继应运诞生，这就是2.0时代，但是，人才找工作的客观性受到了较大的制约，这里的客观性是指人才找工作的领域有了局限，会造成人才跨行业的流动受到限制，另一方面，HR获得的简历信息的准确性，即网站如何保障人才简历的真实性？没有得到很好的解决。
随着移动互联网的发展，手机取代了PC的不少功能，如不通过PC端就可系统地浏览各方面的信息，这些信息不再是支离破碎，令人耳目顿觉一新，如沐春风般，人们社交的欲望随着手机端迅猛发展而扩大，一些职场社交网站的出现弥补了这一市场空白，我在用的有LINKEDIN、脉脉等，但从用的体会来讲，从脉脉受益良多，自2015年6月22日10：17分在脉脉注册以来至今，共发表了251条原创动态、95条互动、35篇专栏文章、获得了2573个点赞、134880的点击量、564个好友、影响力190，其中参加了脉脉组织的两次互动话题讨论，一是2016年春节前的诚信话题，二是今天（2016.4.6）组织的企业兼并重组话题，我都是积极参加，写出了相对专业的文章，从读者的点赞量及留言来看，是有质量的，这也是对我的一种鼓励。我发布了两个职位信息，也招到了心仪的人才，关于招聘的过程及我遇到的问题，在下面我很详细谈到，不要着急。
在这种情况下，得到了脉脉运营管理层的关注，进入了脉脉写作群、脉脉原创作者群，我会学习，但会先消化，然后结合自己的情况，写出一些文字，进行发表在脉脉账号里，不去抄袭，提倡原创，这也是脉脉所提倡的，不然，为何会与阿里合作，进行信用大讨论呢？我总感觉脉脉在布一个局，一个很大的局。我以下的分享不带有任何目的性，若真一定要定义为什么目的，我只能说，想把好的东西作些分享，若能破解脉脉的未来之局也是纯属巧合。
在当今社会，如何才能成为有用的人力资源呢，如何才能做一个受众人与社会喜欢的人呢。这些都是在职场上生存的你不可忽视的，脉脉有此功效吗？
一、织脉脉之网，挖大明天
这是一个最好的时代，也是最坏的时代。脉脉以职场人脉的积累为主，我们平时见到一个陌生人，一般会远之，在脉脉上，遇到一个陌生人加你时，你可以看他的影响力值，如果是一直升高的，而且发的内容正面，点赞的、评论的多，这时候，就可通过，当然，也不排除先通过再观察；在共享的社会时代，信用变得日益重要，没有信用，你可能面临着寸步难行的困境：从银行贷不到款，甚至找不到工作。
脉脉提供了这样一个平台，像一面镜子，有信用的人更加受到社会的欢迎，没信用的人只会自食其果，从一定程度上肩负起了社会应该承担的责任，脉脉信用将来可能会成为社会的一张名片，如：办理银行*款贷**、出国办理签证、找工作等，只需要提供脉脉的账号和影响值即可进入相应的绿色通道。
脉脉也可能与国家社保部门合作，与社保号、劳动合同号进行绑定一起，用“信用+法定”形成一道屏障保护每个人的美好人生；也有可能与商业保险机构、旅游机构、高校合作，让在商业保险、旅游、受教育等方面受益，不是吗？只要敢想，一切皆有可能。
二、经脉脉之纬，形核心圈
脉脉，对每一个注册账号进行了有宽度的认证，这是一个好的开端，我认为，接下来脉脉会进行严格认证，将根据每一个账号的影响值、发布内容的质量等因素进行综合评价，在后台对账号进行严格分类，然后出台相应的制度，甚至联合国家相关部委起草相关联的条例，鼓励人们诚信，用诚信去经营社会，展望（这里我只能用这个词）一个例子：脉脉与人力资源和劳动社会保障部联手，对劳动合同法进行修订，将脉脉信用写进“试用期管理”条款，你会发现，脉脉信用（影响力值）将会直接影响到你的试用，脉脉后台与企业的HRIS系统进行连接，这将是惊人的，让信用渗透到每一个环节，无逢隙、全方位地评估一个人的信用。
企业的信用也将得到多维度的评价，由脉脉第三方平台收集脉脉账号使用者的评价，出具一份综合信用评估报告，你可能会说，有代表性吗？试想一下，一个拥有14亿账号的平台出具的报告的有效性、可靠性是不言而喻的。企业的招聘也将更顺利些，不守信用的企业将招不人，守信用的企业将成为人才渴望去的圣地。
三、度脉脉之想，圆梦职场
想要跻身未来职业经理人行列，必须要有放眼世界的胸怀，只要有此心态，那么你离成功就行走了一半。世界是大的，但人的胸怀比其更大，要活到老学到老，不停学习不停充实自己，体会到“文化差异”的重要性，不要把自己在历史或地理上占的优势，视为理所当然。
脉脉，将会更加缩短人与人之间的距离，比如：你要找一份工作，变得更加容易了，脉脉对你的专业知识、能力进行评估（当然企业的HRIS会与脉脉后台对接）出具一份报告，这份报告不同于时下一些网站出具的“性格测试报告”，因为，你将会受到你在脉脉平台上很多人的评价所包围，你的一举一动都将成为你未来职场之梦实现与否的影响因素。
我在脉脉上曾发布了两个职位，收到了合适的简历，在与一位候选人沟通的时候，他说：“我在脉脉上看到了你的助理对你的评价，还有你有朋友对你的评价，你发的动态内容，所以我提出了申请，我看到你及深圳市易得咨询有限公司的前景，在你的带领下会成功的！”这就是3.0时代，一切将变得透明，一切都会觉得再自然不过了。
四、握脉脉之脉，共赢未来
社会在进步，同时也标志着知识需不断更新，不要沉醉于过往的成绩，不做近视眼的同时也不要做远视眼，而要调整视力做一个始终都是1.5的人。
脉脉，是社交场所的风向标。除了培养兴趣爱好，尽量广泛外，还要有服务他人的态度，培养兴趣爱好的目的不在于要达到什么目标，而是要享受它的过程的不断进步的成就感。如打乒乓球，打篮球，高尔夫球等。这样也会拓展自己的朋友圈子。要培养自己服务他人精神，乐于与他人共享快乐的人才会更快乐，眼中只有自己的人，终会感到人生的空虚乏味；平时多与朋友联络，联络的是感情，只有感情联络久了，才有可能同对方一起发现原来是那么的志同道合，这种君子之交才是淡如水，才不会因自己的职位受限制。
在脉脉上，凭借“原创+真诚”收获了友谊不说，也学到了不少，因为交往的人群来自各个行业、工种，值得一提的是，脉脉对于某公司有多少人在脉脉上有提醒，对于同所大学的人员有提醒，如果对学历、任职公司名称进行验证，将获得影响力值的提高，这些都与个人信用联系在一起，通过这些，你可有针对性的选择你所你需要的人，交往有L1、L2、L3等层级，对于个体，可以找同行，也可找人才，更可找工作；对于企业，可发布职位，也可找同行。“信用+人脉”的商业模式已让一切变得简单。
是的，脉脉，不是正无言地爱着平台上的每一个人吗？正是因爱，所以才有路，人才招聘已进入3.0时代，我坚信：脉脉一定会引领全民大行动！再次扭头望向窗外，发现窗外霓虹灯闪烁着外，车辆少了很多，心中不仅想到：脉脉，谢谢你的爱！
