江湖名号：志勇（简称：勇哥）
来源：张熙庭会计群QQ群
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高院案例：员工自愿放弃住房公积金和社保，之后，员工要求补缴，企业则要求员工退回经济补偿金，法院最后裁定，跟你想的一样吗？
案例一：员工自愿放弃住房公积金,离职后要求补缴，法院会支持吗？
马某某是深圳甲公司员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。2017年5月（离职后），马某某向深圳市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。
公司向市公积金中心作出书面《核查异议说明》，确认了公司与马某某的劳动关系起始时间，并提出公司与马某某协商解除劳动关系时已将住房公积金单位应缴金额实际补偿给了马某某，如若马某某投诉要求公司补缴，则应退还公司已支付的住房公积金补偿费用。
公司提交的《解除劳动关系协议书》显示，公司与马某某已协商解除了劳动关系，公司支付马某某的补偿费用包括解除劳动关系补偿金、在职期间加班工资差额、未购买的住房公积金和社保差额等。
市公积金中心认为公司异议不成立，遂向公司作出《责令限期缴存决定书》，责令公司限期为马某某补缴住房公积金。
行政复议、一审、二审等过程省略。
高院裁定：住房公积金是一定要补缴的，至于公司要员工返还离职已领取的补偿，不属本案审查范围。
高院认为，《住房公积金管理条例》第二十条第一款规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”第三十四条第（三）项规定：“住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：……（三）足额缴存住房公积金。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
本案中，公司主张马某某在入职该公司时向其自愿申请放弃住房公积金的缴纳，该公司在与马某某协商解除劳动关系时也已经支付包含住房公积金在内的补偿费用，不存在未缴、少缴的事实。但住房公积金的管理实行银行专户存储的原则，且《住房公积金管理条例》对住房公积金的提取和使用亦另有明确规定， 住房公积金的缴存具有强制性、义务性和专属性，为单位职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务。即使公司在与马某某协商解除劳动关系时支付了包含住房公积金在内的补偿费用，亦并不能免除其为马某某缴存公积金的法定义务。 公司并未按法定形式和金额为马某某缴存住房公积金，深圳市住房公积金管理中心有权责令公司限期为马某某补缴住房公积金。
至于 公司主张其与马某某协商解除劳动关系中产生的补偿费用争议，不属于本案的审查处理范围。
解析：
1、高院一锤定音，补缴是一定的，缴存公积金是法定义务，法定义务不能约定而免除，不然法定义务的就不叫法定义务了。
2、公积金你就补缴吧，至于公司主张公司在与马某某协商解除劳动关系时支付了包含住房公积金在内的补偿费用，不属于本案的审查处理范围，那么公司就可以循正常的法律途径主张权利，例如以马某某不当得利之名提起诉讼，具体操作咨询律师意见。
3、马某某自愿放弃住房公积金，能否以未缴纳住房公积金被迫解除劳动合同要求经济补偿金呢？ 欢迎到群里来找到我，与我交流！
案例二：自愿放弃社保后再要求公司支付经济补偿金，能如员工的愿吗？
案情简要概述：
王某某书面申请甲公司不为其缴纳社会保险。现王某某在自愿不予办理的情况下，其再以甲公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，行政复议、一审、二审等过程省略。
高院再审认为，确定本案审理的焦点问题为：1.甲公司公司应否支付王某某经济补偿金？
关于甲公司公司应否支付王某某经济补偿金问题。本案中，王某某对于其曾书面申请公司不为其缴纳社会保险无异议，并认可书面申请上签名的真实性。在其未提供证据证实甲公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当认定为其真实意思表示，其应对其签字的行为承担相应法律后果。虽然依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王某某自愿不予办理的情况下，其再以甲公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。
解析：
1、依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如要求补缴跟案例一的处理结果是一样的，法定义务不能协商约定而免除。
2、但在职工自愿放弃，不予办理的情况下，其再以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。法律，一定要倡导良善的价值观，如允许从不被倡导的价值观中受益，将会起到很大错误的示范效果，高院以明显有违诚实信用原则不支持王某某的经济补偿金的主张。
3、员工自愿放弃社保，法院不支持经济补偿金的补偿，社保补缴就行，企业是不是可以仿效呢？ 欢迎到群里来找到我，与我交流！
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