目前，很多企业根据国家新版《企业年金办法》完善了企业年金制度，从国家层面看，搭建起了新的养老保障体系，从企业层面看，增强了企业凝聚力和竞争力，从职工个人层面看，可以弥补基本养老保险的不足。

企业年金企业缴费部分权益归属比例，是根据企业年金实施方案按照员工在企业服务年限来归属。

1.年金分企业帐户和个人帐户

企业年金基金实行完全积累制度，企业年金账户分设个人账户和企业账户。个人账户用于记录单位缴费划入职工个人账户部分、个人缴费以及对应的投资收益，企业账户用于记录未归属个人的企业缴费部分以及对应的投资收益。

2.年金按年限和分段归属权益

企业年金缴费由企业和个人共同承担，企业年金方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业缴纳部分100%属于个人所有），在归属规则中，企业会明确企业缴纳部分权益按照职工在企业工作年限分段按比例归属职工个人账户。

3.年金待归属权益可归属企业

企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，100%归属权益的期限最长不超过8年。如果，职工在企业就职不满8年辞职，企业缴费待归属权益未归属职工个人部分归属原企业所有，这部分基金权益不属于职工个人所有，也不能转移到职工的新就职单位。

重点提示

企业年金企业按比例的缴费，不能等同于是员工个人账户资金，企业员工必须在企业工作满8年以上，企业年金企业缴费权益才能100%归属员工个人账户。

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