本文作者：争相聘编辑部（蜜家，李天娇）

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近日有优秀毕业生向蜜家探讨，是不是该继续深造读研，扩招之后的就业形势受到今年疫情的影响，让即将踏入社会的毕业生们平添了几分焦虑。

蜜家 的意见是：

继续深造考研，应该得到赞许和理解，毕竟学海无涯而生有涯。更高的学历在赢取更好的事业发展平台过程中至关重要。但是不建议作为在就业压力紧张下避世的方法。

国家对于人才的培养，是为了让学子们学以致用，为社会创造价值，报效祖国。

那么对于人口大国的职场现状是什么？专业对口，经验对口，经理级岗位35岁以下，统招本科，最好985、211，甚至男性优先~而疫情之下，经济在下行，用人需求在紧缩，目前是各国、各用人单位和就业者需要面对的惨烈现实。

从大学毕业开始的职业生涯，弹指一挥间、转瞬即逝，不要谈什么“大器晚成”，在这个信息及新技术迭代更新、多元化的时代，似乎一刻都不容耽误。

对于职业生涯该如何思考和规划？毕业生们，你们想好了吗？让我们先看看35岁之前，大部分人的成长经历是：

6岁入学；

12年完成小、初、高的学习；

19岁进入大学，4年出来23岁。

从23岁到35岁，中间只有12年，这是职业经理人最宝贵的自我成长和沉淀的时间段。逆水行舟，不进则退，如果到了35岁，我们不能够成为专业领域的资深专家，或者完成由专业向复合型管理人才的转化，那面临的境况会比较尴尬，上不去下不来，基本上就是一块“废材”。

为什么？因为职场代有人才出，大量学校毕业生和快速成长起来的职场新生代的优势在于：

朝气蓬勃、手脚麻利，执行力强；

知识体系更新，更适用于与时俱进的企业发展；

学习能力强、能够更快认同企业文化；

企业付出的人力成本更低。

那么掐指一算这12年，我们该如何进行职涯规划？建议如下：

把有限的职涯时间进行分段管理

“有志之人立长志，无知之人常立志。”把有限的职涯进行分段管理，利于阶段性目标及计划的确定和实现。例如：

第1个3年，完成对专业应用的步入和学习，尽量稳定不要飘，深耕细作；

第2个3年，逐步负责专业内模块的运作和实战，逐渐独挡一面；

第3个3年，由专业走向资深技术型或复合管理型发展，创造更大的价值；

第4个，第5个~完成价值和使命的自我构架，实现终极理想和目标~

主动进行纵、横深造，完成知识结构的迭代更新

1、纵向深造，可以理解为深扎根

深入参与专业相关的工作，增加实操经验；积极参加并考取如职称、执业资格或者在职专业类的硕、博的学历及海外深造等。

2、横向深造

“万丈高楼平地起”，要实现向上的职场突破，一定要重视专业基础搭建，涉及跨专业关联学科及经营管理领域的工作要主动涉猎和尝试，对行业和专业的认知和把控要更加深入。

参加如：领导力、财税管理、项目管理等相关的培训和学习。

精准行业选择，不断积累实战经验，用业绩说话，对结果负责

古人云“男怕入错行”，其实男女都一样。同样的工作时间付出，得到的不同行业的的投资回报率（工资收入、可持续成长及资源配置）对于职业人而言有可能是天壤之别，所以蜜家认为：成功的人生需要精打细算，无一例外。

人生需要平衡和兼顾，事业、家庭双丰收方为圆满。

在职场的终点，有人事业有成、家庭美满；有人怀才不遇，孤寡孤独。

职场宝贝们，要早点看通透，想明白。美好的人生和锦绣前程，需要我们尽早作出合理的职涯规划，并努力践行。

树立目标不要怕吃苦，在通往成功的路上唯有坚持。

加油吧，毕业生们~