最低工资标准是个啥？

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度，是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。

但在最低工资制度下，最低工资包不包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金，则应当看各地的规定和做法。

根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）、延长工作时间工资；

（二）、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为。

人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

最低工资是否包括五险一金？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险、生育保险和住房公积金。其中工伤保险、生育保险均不需要个人缴纳，它属于用人单位缴纳的范畴。也就是说需要劳动者个人缴纳的社会保险费是三险一金。

因为各地经济发展水平、工资与物价水平差别较大，导致各省、自治区、直辖市的最低工资标准甚至其范围内的不同辖区最低工资标准不一。

从全国的角度看，含金量最大的是北京、上海和安徽，因为三地的最低工资不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，实发工资不低于最低工资。

详见：《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》，京人社劳发〔2019〕71号，2019年5月8日。

《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》，沪人社规〔2019〕5号，2019年3月22日。

含金量低且明文规定的是重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南，因为这八地区明文规定最低工资包括劳动者应当承担的三险一金。

注意：最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。

PS：除了北京、上海和安徽外，以上八地区劳动者到手的工资要低于当地最低工资数百元不等。

延伸阅读： 低于最低工资的情形

某种情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平支付给劳动者。主要包括以下情形：（具体情况可查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定）

1、 病假工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资。全国绝大多数地区执行的是不低于最低工资标准的80%。

PS上海等地有特殊规定的，按规定。

2、 待岗工资。企业因经济困难或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般是不低于最低工资标准的80%，有的按照低于最低工资的当地基本生活费或者失业保险金来计算。

PS《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定，用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。

3、 事假或者旷工按天扣除后可低于最低工资。

因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应的天数的工资，支付的工资可以低于最低工资。

4、 其他特殊情形。

个别特殊劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况。

PS销售人员，可能某月提成数万甚至几十万，可能个别月提成为零，由于其全年收入会很高，实务中基本不支持其对低于最低工资的月份进行补足的诉讼请求；

按照年薪的劳动者，可以与用人单位约定个别月低于最低工资；

给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费后可能低于最低工资。