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兼职村干部

村干部给人的印象越来越模糊，尤其是常年在外打工的人更是对村干部没有印象，甚至连谁是村干部都不知道，这种情况在农村还是比较普遍的。

主要原因大概有两个，首先村干部现在成了边缘人物，职能弱化，村民很少有用到村干部的时候，有些问题可以自行就解决了，不行还有镇里的各个部门；其次是村干部报酬低，长时间在农村很少有富裕的家庭。

当然不排除有些农村的村干部家住豪宅开豪车，这只是极少数情况，多数的都是迫不得已在农村，没有别的事情做，把村干部当做了一个兼职，大事管不了，小事也不想管，自己也没有把村干部当回事。

但是现在的农村需要发展，要振兴，就需要强有力的乡村人才支撑，而村干部作为乡村的治理者，其能力要匹配其岗位职责，其报酬也要对得起这个职位。

村干部职业化

为了提高村干部积极性，促进乡村振兴，已经有不少地方在探索村干部“职业化”的道路，甚至已经开始了村干部职业化的工作。也就是把村干部管理当做单位职工来管理，量化工作，考核业绩，上班打卡坐班制，能者上，庸者下。

例如，在*疆新**富蕴县，为推进村干部职业化管理，从岗位职业、报酬工薪、成长持续、奖惩具体四个方面着手，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。建立了《富蕴县村干部人事档案管理办法》，参照国家干部档案管理模式对村干部治理和要求。

在薪资待遇方面大大提高，按照村“两委”正职待遇不低于乡镇公务员，副职待遇不低于乡镇公务员80%报酬兑现村干部报酬。基本上实现了村干部的收入和国家干部待遇差不多，而且这些村干部还是有奖金的，村集体发展的分红也是可以领取的。

只要所在村子发展得好，经济建设得好，可以说薪资无上限，就如苏州地区，村支书和村主任“一肩挑”，平均工资可以达到19.4万元一年。

在苏州太仓村干部职业化也在积极转变，为了解决村干部队伍建设存在角色定位之痛、选人用人之痛、能力提升之痛等诸多痛点。让村干部拥有更多的保障，激发村干部干事创业的动力，出台了村干部职业化体系建设“1+7”系列文件，细化出台了150条具体措施，以规范村干部专职化管理。

职业化之后，村干部的薪资待遇水平显著提高，太仓地区村书记、普通村干部月基本报酬平均分别达到7020元、5889元；村书记还可以享受乡镇事业单位退休人员待遇，退休金提高到了5000元。

农村要振兴，就要有人才的加入，能够留得住人，大力提高乡村治理人才的待遇，吸引高素质人才进入乡村治理队伍，补足村干部的短板，解决村干部的后顾之忧才能让村干部心无旁骛的一心铺在乡村振兴之上。

村干部职业化后农民还能当吗？

有句话叫做“既让马儿跑，就得让马吃饱”，现在全国大多数地区的村干部都是不脱产的兼职状态，薪资低待遇差，有些甚至几百元，这样的村子很难留住人才不说，还经常会发生侵吞村集体资产等腐败行为，最后农村被治理得越来越差，甚至导致干群关系激化引发矛盾。

看过一篇报道，想要彻底解决腐化问题，不仅要从思想上去感化，更重要的是从物质上满足，因而廉洁往往发生在高福利待遇的村庄，越是贫困的地区滋生的社会之恶越是严重。

当然对于村干部“职业化”也有不少乡村专家并不是很看好，比如武汉大学社会学院院长、武汉大学中国乡村治理研究中心主任贺雪峰教授就村干部“职业化”做过研究。

他认为，村干部职业化让真正的农民失去了民主话语权，当上村干部的基本上很少再有“真正”的农民，收入的差距、生活的差距让村干部失去了与村民之间天然亲和性，造成了管理上的新问题；

而且村干部分服务工作是要在流动中，走家串户中体现的，但是坐班、坐堂如政府基层的工作人员一样每天朝九晚五，很难对村民有什么具体的帮助。

同时他认为，在今天的中国，村级治理还不足以推行“一竿子插到底”，国家包办农村事务，也可能会事倍功半。所以，村干部职业化，可能还不算是治理乡村的好办法。

当然，任何事物的发展都有其利弊，我们对于村干部职业化与贺教授的观点只能让时间和成果来论证，村干部职业化到底好不好，是只能适应部分地区还是适合全面推广，这些都是有待商榷的。

但是目前来说，提高村干部的待遇切实是激发了村干部的激情和热情，至少短时间之内是能够留住一批乡村治理人才，至于后续如何，还要看这些人才能不能真正落地，能不能够让农民生活的越来越好。