高门槛的招聘要求
随着社会的不断进步，各行各业的企业在招聘时都为招聘者设置了极高的门槛，例如这两天备受关注的中石油公司。中石油作为一家国际知名的能源公司，对于招聘人才设置了极高的门槛。要求来自泰晤士世界大学排名前30或国内排名前10的高校，并优先考虑A+评级的国内高校毕业生。
近期，有470多名名校硕博毕业生竞争中石油的一个行政岗位的现象备受关注，其中很多来自我国顶尖学府清华大学和北京大学。是什么让这些曾经的甚至现在也是天之骄子的他们为了一个工位如此疯狂？
结合近期，人民日报对于高考志愿填报的观点和张雪峰老师的观点来看：
人民日报评论：就业不应是唯一标准
人民日报评论指出，填报志愿不能仅以就业和谋生为唯一标准。这一观点提醒我们，教育的目标应该包括培养学生的综合素质、发展个人兴趣和才能，而不仅仅是迎合就业市场需求。人民日报评论强调，志愿填报是为了更好的培养各行业人才，而不仅仅是为了就业和生计。
张雪峰观点：考虑就业是实际问题
张雪峰提出，对于普通家庭孩子来说，选择专业时首要考虑的是能否就业、能否获得薪水。他认为，除了父母，没有人会为个人的未来负责。这一观点反映了社会实际情况下普通家庭面临的压力和择业考虑。
人才选拔的多元性
招聘门槛设置高意味着企业追求卓越的人才。高学术背景和优秀技能的硕博毕业生通常具备创新思维和解决问题的能力，这对于公司的发展至关重要。然而，单凭学历和学术成就不能完全衡量一个人的能力和潜力，因此，对于人才选拔，应该综合考虑学术背景、经验、领导才能和团队合作等多个因素。
教育的目标与就业压力
教育的目标是培养综合素质和发展个人兴趣，使学生在未来的职业生涯中能够适应社会需求。然而，就业压力仍然是普通家庭孩子选择专业时不可忽视的实际问题。在当前竞争激烈的就业市场中，考虑就业前景是理性的，但也不能完全迁就就业市场的需求，需要平衡个人兴趣与社会发展的要求。
教育与企业需求的协同
教育机构和企业之间需要加强沟通与合作，以满足企业对于人才的需求。教育应该更加注重培养学生的创新能力、解决问题的能力和团队合作精神，使其具备适应快速变化的工作环境的能力。同时，企业也应该开放心态，给予有潜力和能力的优秀人才更多的机会，而不仅仅是看重学历和排名。
招聘门槛的设置以及近期人民日报和张雪峰的评论，引发了关于教育目标和就业观念的讨论。教育应该注重培养学生的综合素质，同时也要关注社会需求和个人实际问题。在人才选拔中，应该综合考虑学术背景、经验、领导才能和团队合作等多个因素，以更好地满足企业和社会的需求。教育机构和企业之间应加强合作，共同培养适应未来社会发展需求的优秀人才。
