为什么淘汰你，看看资深HRD怎么说？

1 少说废话

不管是还没走出学校大门的应届学子还是刚毕业不久的小鲜肉，求职信洋洋洒洒写了一页，但是我根本没有时间看，我没有那么多时间看你写的或抄来的冠冕堂皇的话，如果可以，用简单的几十个字表达一下就行了，加上一句感谢的话，这样是最好的。

2 自我评价显得你很优秀

不管是有工作经验的还是没工作经验的，自我评价这部分云集了人类的所有优点，什么创新啊，勤劳上进啊，团队协作啊等等。我也承认，自我评价没有人想写自己不好的一面，但请不要千篇一律好吗，至少要写一些符合自己的评价，其实所谓的那么多优点，都是为了一条宗旨服务的，就是认真工作。

3 面试穿着打扮

对于穿着打扮，我并不说非得穿西装打领带，但请一定要得体，有些求职者顶个五颜六色爆炸脑袋，穿个全是口子的破烂牛仔裤就进来了，最让人不能接受的是，大冷的天你居然穿个人字拖...

4 再说说自我介绍

简历我都看过，多多少少有些印象，有些就在那背简历啊，我又不忍心打断她，磕磕巴巴的终于完了，于是我该问问题了，什么叫一问三不知，指东打西，指南打北，想了解一个人真的很困难啊。

5 放我鸽子

面试了五六个人，只有一个合格的，满口答应按时过来好好工作，但到入职报到时不见人影，虽然你给我的不是什么承诺，但是言出必行的道理也不用我教吧。

以上只是说一些求职者常见的问题，可能得罪一些人，但是是我经常遇到的，不吐不快。

资深HRD说：我为什么淘汰你！

面试技巧提示

下面将我面试经常提出的问题及背后的考察要点列出来，给大家一些面试技巧提示：

公司为什么要录用你？

我的考察点：考核求职者换位思考的能力，能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。

你未来五年的职业规划是怎样的？

我的考察点有三个：

1.自我认识：你对自己是否了解，了解的靠谱吗?

2.动机和价值观：你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实？

3.组织承诺：你到底能在我们这踏实干几年？

为什么要跳槽，离职的原因是什么？

我的考察点：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

作为应届毕业生，如何胜任这份工作？

我的考察点：这是简单的压力面试题，也是典型的下马威题。重点考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。

你的期望薪酬是多少？

我的考察点：表示你已经通过了面试，大概没什么问题了，咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班，谈不拢那就一拍两散吧，但无论是哪一种，很多人都会对自我薪酬期望较高，我理解，但每个职位都有市场价值呀。

你觉得自己有什么缺点？

我的考察点：这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。

总的来说，HR主要考察的是：

◆ 任职资格（知识、经验）与公司岗位的匹配度

◆ 能力（技能、学习能力、创新能力等）与岗位的匹配度

◆ 个人性格风格与公司文化的融合度

◆ 期望薪酬与岗位的吻合度