前面小编分享了两篇行政工作的文章，接下来小编在分享篇关于做了两年行政工作的感悟吧。
小编的妹妹是在我们当地的一家公司做行政前台的，她前年入职，已经做了2年的前台了，去年才转正，今天所写的内容算不上什么经验之谈，只是和大家叨唠一下我妹妹2年的行政工作感悟。
今天写其中的一部分，以后还会继续哦。
公司要求她每天都要穿职业装上班，需要化淡妆，每天的工作大概就是接待外来客户，负责招聘求职，打印文件，给老板办公室打扫卫生，整理文件，寄收快递，负责公司的水电物业费用，下班前汇总每天的工作日报，发给她的主管，一天忙碌的工作就结束了，到点打卡下班，回家。
她感觉自己每天都忙忙叨叨的，几乎一整天都没闲着，但是到晚上下班时回顾一下一天的工作感觉自己也没做什么事情呀，毫无成就感，不禁感慨时间都去哪了呢？而企业的领导者们却往往觉得她很闲。虽说作为应该追求润物细无声的工作状态，但如果长此以往那么大家会习惯，因此也就没什么业绩可谈，一切都是日常工作而已。
那么，今天我们就来谈谈作为行政喵如何做出领导看得见的工作？
1、 制定工作计划
工作计划是我们工作当中的必备项。虽然作为行政我们的工作比较杂乱，但是我们也必须有自己的工作计划，这样可以有理有据的证明我们每个时间段的工作内容，并且能够为我们自己理顺工作思路和工作方向。这个工作计划可以按年、按季、按月甚至可以按周按天制定，根据个人的实际情况制定。下图是我妹妹的月工作计划供参考。
2、 及时向领导汇报工作情况
汇报的另一个名字叫做沟通。很多职场达人都能意识到沟通的重要性。但是对于我这种职场新手来说意识到这一点真的是用了很多的时间呢。我个人属于不太愿意和领导沟通的人，特别是涉及其他同事的问题更是不愿意和领导沟通，可能潜意识里觉得这种沟通无异于向领导打小报告说其他同事的坏话！其实不然，工作一年左右的时候我渐渐意识到沟通的重要性，因为工作当中我们不可能一个人独立去处理任何事，即使领导授意这件事由你主导，但是也不等同于你自己可以完全独立的处理，你需要同事的配合甚至是帮助，至少很多时候你需要让领导知道你在做什么，需要哪些支持，这就是沟通的必要性。
3、定期组织反馈意见
作为行政人员有时很委屈，已经竭尽全力去为大家服务了，可是大家还是多方面的不满意，不禁想问：还想让怎么做？其实这样的委屈每一个行政都有，那我们该怎么办呢？答案就是定期组织意见反馈。这个意见反馈可以用问卷调查的方式，也可以组织各部门统计意见集体反馈等。
好了，今天的经验就分享到这啦，祝大家周末愉快！