看今天的文章之前，我们回顾一下，这个系列文章的前两篇内容。

如果没有看过前两篇的朋友，请不要偷懒，我们这个系列文章，需要你一步一个脚印来，不然你理解起来会比较困难。

相信你，看完第一篇文章之后，就知道职业规划的重要性，以及职业规划的流程地图；看完第二篇文章之后，知道在职场上，拥有正确的职业态度，是多么的重要。

今天，我们正式来到：职业规划全景地图。

职业规划全景地图，包括四大部分内容，它们分别是：

自我定位：你是谁；

兴趣定位：你想要做什么；

职业定位：你能做什么；

职业发展规划：你如何做好。

好了，不多说了。

我们，先从第一部分内容开始，自我定位：你是谁。

01 自我定位的目的：把想做和能做，连接起来

自我定位的目的，是为了让你更加清楚地了解自己。因为，你只有了解自己之后，对未来的职业选择，才能拥有更多的主动权。

自我定位，是为了在想做（兴趣）和能做（能力）之间，提供一种连接。

比如，小明想做一名英语随从翻译官，他对这份职业有强烈的愿望。但是，他只有中学文凭，说话也不流利，英文只会26个字母而已，性格内向，思维不够灵活。

这就是典型的只有兴趣，而能力跟不上。文凭可以提高，英语可以提高，而天生的说话、性格、思维，这就很难改变。

再比如，小花正在做英语随从翻译官工作，她性格外向，思维敏捷，热情大方，英文说得很溜。但是，她却对这份工作一点兴趣都没有，这份工作是家人安排的，她是被迫做的。

这就是典型的只有能力，而不感兴趣。没有兴趣的工作，相信长久做下去，不仅是一种折磨，还会让未来的职业发展受到阻碍。

自我定位，就是能够帮助你发现和培养，你的工作兴趣、工作能力。

职业规划，就是把你的工作兴趣和工作能力，和谐地*绑捆**在一起。只有把两者合在一起，才能容易形成个人核心竞争力，从而让你在职场上脱颖而出。

当然，有时候在现实的情况下，感兴趣和有能力做，也不能简单地区分。

因为，如果感兴趣，虽然能力不够，但是你通过刻苦学习，最后也会做得好。

同样的，如果你有能力做得好，刚开始不感兴趣。但是，你也会在不断地成功当中，享受了别人的认同，得到丰厚的回报，也可能慢慢对它感兴趣。

我的文章，很多看似矛盾的地方，其实都是从不同的角度看问题而已，不用太计较。

从某种程度上来说，我们这一系列的文章，只是提供一种相对理性、客观、有效的理念和观点。

这一点，你要明白。毕竟，尽信书，不如无书。

其实，在职场上、生活上、人生上，都是处处有矛盾的。而智慧的人，就是在充满矛盾的现实当中，找到一条让自己不会觉得矛盾的路。

希望，你能够多点智慧，少点矛盾。

只要这些方法，在事业上，能够帮助你就行。我们要走实践主义，走实在主义。要相信，无论是黑猫还是白猫，抓住老鼠就是好猫。

好了，知道自我定位的目的之后，接下来，我们再说说自我定位的两个核心思想。

二、自我定位的两个核心思想：坚信后天改变论

说这两个核心思想之前，先说说 命运论 。

对于个人的命运，有两种观点： 天生注定论、后天改变论。

很抱歉，天生注定论，我们不仅不谈，还觉得它是一种很不好的思想和观念。

我们的账号”职场升职加薪“，所有的文章都围绕一个核心主题“个人核心竞争力”，这是我们的主张，也是我们的核心价值观。

个人核心竞争力，就是后天改变论。我们相信每一个人，只要通过后天的努力，都有机会过上想要的生活和人生。

说完命运论，我们回到我们的主题：两个核心思想。

两个核心思想，分别是：接受不可以改变的；改变可以改变的。

哪些是可以改变，哪些是不可以改变？我们，要先分清楚才行，这样才不会浪费我们的时间和精力。

这里，要特别强调一点，不可以改变和可以改变，只是从职业的角度来谈。

如果你有不同的看法，那也是正常的。因为从不同的角度看问题，自然就会得出不同的结果。

一、接受不可以改变的

对于不可以改变的东西，我们要用勇气去接受。如果，你不接受的话，可能会陷入无限的自我抱怨、自我嫌弃。

试问，一天到晚，自我抱怨、自我嫌弃，又怎么会让别人喜欢你，又怎么会能够改变自己的命运？

所以啊，对于不可以改变的东西，只有接受，而且要全部接受。接受才是改变的开始，如果拒绝接受，你就停止学习和成长。

毕竟，学习和成长，才是职业规划，永恒的主题。

不可以改变的东西有身高、出生、样貌、气质、声音、性格等。

其中，样貌、气质、声音、性格，不能说它们不能改变，应该准确地说比较难改变。

比如，样貌和气质，可能通过健身、打扮、仪态等方法，确实可以改变的；声音，通过专业的人员帮助，也可以改变；性格的话，可以通过个人的后天努力，可以改变。

这里，只是简单地了解就可以，不用分得那么清楚。

特别是性格这个话题，未来我们还会专门谈到它，它是我们整个职业规划的一个重点。

二、改变可以改变的

我们改变的目的，是为了打造个人的核心竞争力，是为了让你在职场如鱼得水、轻松升职加薪。

那么，什么是可以改变的？

可以改变的，主要包括三个要素： 知识、经验、技能 。这三个要素，决定了你的工作能力。

而工作，就是不断发现问题，解决问题的一个过程。你发现问题和解决问题的工作能力，决定你在事业上取得的成就有多少。

工作能力，包含很多因素：学习能力、沟通能力、管理能力、情绪管控能力、前瞻能力、分析能力等，这里也只是做一个基本的了解就可以，未来我们的另外一个系列文章“个人核心竞争力”会专门讲到。

职业规划，就是把知识、经验和技能，不断提高、提高、再提高，不断改变、改变、再改变。

从提高，到改变，这就是提升个人核心竞争力，最根本的方法。

这，就是我们的重点：改变可以改变的，这是个人核心竞争力最底层的逻辑，你只有相信自己有改变的可能，你才会行动。

最后

今天的文章内容，有点重理论，读起来显得啰嗦。

但，这很重要。

如果，你的职业思路和观念错了，一切都是白搭。

这是，我们文章的特点，理念先行。

我们，再巩固一下，今天的重点内容。

第一，知道自我定位的目的，是为了在想做（兴趣）和能做（能力）之间，提供一种连接；

第二，知道要相信后天改变论；要接受不可以改变的事情；改变可以改变的事情，可以改变的事情主要有知识、经验、技能，这三者就构成了工作能力。

下一篇文章，我们开始，重点谈谈知识、经验、技能。