本期导读：
随着越来越多新生代员工涌入职场，我们发现员工对工作的态度有了些转变。他们不仅在乎职场收入，而且更加在乎组织能否助力他们成长、工作能否带给他们成就感、职场氛围能否使他们心情愉快等主观感受。《2022年劳动力市场格局》中提出的20个趋势变化中，也着重回答了员工想要在职场中收获什么。
- 大家在“看”啥：《2022年劳动力市场格局》
- 大家在“聊”啥：你的教师节活动方案做了吗？
- 大家在“学”啥：数智时代组织与人才转型的标杆学习之旅、2022银行业人才发展高峰论坛、“培训管理师认证”课程
本文是2022年8月推送的第2期“培训周报”，约计4000字，阅读时间7分钟。
整理｜培小助
企业不能给员工提供终身雇佣的承诺，
但可以承诺为员工提供一切机会，
培养其职业能力。
——杰克·韦尔奇
—— 大 家 在 “看” 啥 ——
人是企业运转的核心，
组织想要聚拢优秀人才，
既要关注员工的需求变化，
也要了解劳动力市场格局的趋势。
↓ ↓ ↓
万宝盛华发布《2022年劳动力市场格局》
报告全文详情浏览请移步：https://www.manpowergroup.com/workforce-insights
来源：万宝盛华大中华
—— 大 家 在 “聊” 啥 ——
教师节临近，
很多培训人要开始准备教师节活动了，
周报里提供的教师节活动供大家参考~
↓ ↓ ↓
教师节活动创意
1.团建型教师节活动方案
来源：《培训》杂志特约通讯官董瑞雪
教师节活动方案
活动目的：
基于“教师节”节点，提升内部讲师团队凝聚力及身份认同感
活动覆盖对象：
公司内部已认证讲师，目前总计32人
活动时间：
2022年教师节当天
活动地点：
某赛艇中心
活动方案
1.预备动作
午餐前的分组：欢迎词（欢迎来到**之旅，今天的旅程会有很多特殊的体验，大家可以开始期待了）问每人一个奇怪的问题进行回答后归类分组，暗线设置特殊角色，谁做谁今天的天使（国王和天使游戏）。
午餐后的破冰：
① 衔纸杯传水：八人一组配合运水，2组同时进行比赛。在限定的五分钟内，哪个组运水多，就是获胜组；
② 踩指压板：将5块指压板放在地上，各站5个人（一个小组），每个小组派一个代表与对方猜拳（剪刀石头布），输掉的小组须将脚下的指压板去掉一块，直至有人掉出指压板；
③踩气球：人员分组比赛，两两组合，左右脚*绑捆**三至四个气球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的气球不破，或破得最少，则胜出。
2.赛艇——江上赛艇：
① 教练讲赛艇文化
② 随机分组后确定团名口号
③ 下水逐个学动作
④团队一起练习，感受配合的魅力
⑤ 2组开始比赛
⑥赛艇完赛即庆
3.晚餐活动
①你来比划我来猜
②说出我有你没有
③头顶带发卡猜人名或者头顶事务：在我心里他是一个什么样的人
④天使的揭晓
4.晚餐后的围炉讨论
①赛艇复盘卡片（互相介绍、最难忘、最遗憾、最挣扎、最感谢、自己做的最好、团魂）
②糖果（打开及气氛）20句歌词、绕可令
③问答卡（最近生活中最开心的事情？右手边人的优点？2022年对讲师团有什么期待）
2.表彰型教师节活动方案
来源：《培训》杂志特约通讯官李嫚
教师节活动方案
活动主题：
“问·学”活动颁奖典礼+“我和导师创意合照”征集活动
活动背景：
教师节来临之际，为进一步拉近导师和新员工的距离，加强员工和导师的沟通交流，营造良好的师生互动氛围，组织开展“我和导师创意合照”征集活动，同时举办“问•学”颁奖典礼，鼓励员工在与导师进行学习的过程中，善于提问题，勇于提问题，在问中学习，在学习中成长。
活动目的与意义：
表彰先进，给予内训师团队荣誉感
参与人员：
各部门、导师、新员工参加评选
活动形式：
设立优秀导师、青年员工成长奖、优秀学习团队奖项，颁奖典礼上公司领导为获奖人员颁奖，同时青年员工成长奖获奖代表为优秀导师献花
活动流程：
设立评选标准----各部门推荐----公司组织评选----进行表彰
此外，还可以向员工征集“我和导师的创意合照”，汇总并筛选后在微信公众号上发布教师节专题宣传照。
3.教师节活动创意
来源：《培训》杂志特约通讯官乔威威
教师节活动创意
每年教师节，培训部门都会准备一些创意活动的策划PK。我觉得各类教师节活动的策划必须与企业内训师队伍发展的阶段相结合，我整理了一份教师节活动策划创意点，供大家参考。
教师节主题海报墙：在企业内训师队伍薄弱、还未形成完善内训师管理体系的阶段，企业可在教师节制作专属海报墙，利用吸引人的Slogan主题和讲师荣誉个人海报，将教师节氛围烘托起来，既能感恩企业内训师团队的贡献，也可以借此吸引更多同事加入到内训师团队中，赋能他人亦精进自身。
专属贺卡/礼品：在企业内训师队伍有一定的管理体系基础阶段，企业可在教师节准备一些内训师专属礼品和贺卡，也可在教师节当天公布全年内训师的星级评定结果，颁发内训师星级证书，全方位礼赞教师节、感恩亦师亦友的内训师们。
课程大赛/勋章活动：在企业内训师队伍逐步壮大、内训师管理体系比较完善的阶段，企业可在前期举办公司内训师课程大赛或者微课大赛，经过前期的课程大赛选拔出优秀的课程在教师节当天进行决赛PK活动。亦可根据内训师的聘任年限，进行内训师年度勋章的颁发活动。
文创产品：在企业文化比较成熟的企业，教师节活动也可结合企业文化，比如在教师节活动当天发布一些内训师主题的文创产品，logo可选用企业培训学院专属logo或者企业logo，文创产品设计可结合企业文化寓意，设计T恤、抱枕等，内训师可根据前一年的内训师授课积分或者内训师等级对应兑换不同文创产品
大家还有什么教师节方案，
欢迎留言区分享~
以上讨论内容来源于《培训》杂志特约通讯官社群，针对以上话题，欢迎您在留言区分享自己的思考，一经采用，您将有机会受邀加入《培训》杂志2022年度“特约通讯官”团队
关于“内训师团队建设”拓展阅读
无论是互联网企业、高科技行业，还是传统行业，内训师团队的搭建都是至关重要的。他们的长期发展，对企业内部的造血功能意义重大，特别是对那些希望打造学习型组织的企业。那么如何做好内训师团队的搭建和运营？推荐文章→教你一招，让员工自发报名成为内训师！
—— 大 家 在 “学” 啥 ——
如果你还在为企业的数字化转型不知所措，
可以关注下菲尼克斯、华润燃气的标杆学习之旅。
如果你对金融行业的人才发展感兴趣，
不要错过2022银行业人才发展高峰论坛。
如果你想成为专业优秀的培训人，
“培训管理师认证”课程不要错过。
↓ ↓ ↓
《培训》杂志直达号——标杆学习之旅
9月标杆学习预告 · 南京
如何加速数字化时代组织与人才转型？哪些企业的优秀实践值得我们学习借鉴？
9月16-17日，《培训》杂志直达号——标杆学习之旅，将走进菲尼克斯、华润燃气，探寻他们在数字化时代组织与人才发展的独到经验。
点击了解详情
标杆学习 | 数智时代组织与人才转型
2022银行业人才发展高峰论坛
为建设适应新经济发展的银行业人才队伍，助力银行业持续创新发展，新华报业传媒集团《培训》杂志将于9月2～3日在南京举办“2022银行业人才发展高峰论坛”。
论坛以“新人才、新能力、新发展”为主题，邀请百余位银行业专家、高管、培训与人才发展负责，共同解析数智时代银行业人才结构和能力结构新要求，共同探讨大规模、高质量、高效率的人才培养方式方法，共同展望面向未来的银行业创新与快速发展之路。
点击了解详情
面向未来，人才先行 | 2022银行业人才发展高峰论坛，行业大咖共襄盛举！
“培训管理师认证”课程
如何让培训告别“赔训”？如何让培训更好地赋能业务？如何让经营业绩十倍提升？
《培训》杂志人才院重磅推出“培训管理师认证”课程7个模块、5大场景，助力培训人up！up！
点击了解详情
培训管理师的专属成长路径图
