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一项有五千余人参与的关于“职场抱怨状态”的调查显示：65.7％的人表示自己一天抱怨次数在1-5次之间，而关于“为何要抱怨”，有74.7%的人表示为了发泄内心的苦闷；36.2%的人则希望倾听自己抱怨的人能够帮助自己解决问题。但事实上根据调查数据，45.3%的人表示当有人向自己抱怨时，自己也会想向对方抱怨更多的事情。也就是说，原本想要发泄糟糕的情绪，结果却接收到别人更多的消极感受。与抱怨相关，职场还有各种各样的负能量，传递出去，不但不能有助于解决问题，还会增添更多困扰。 自卑感太重 影响别人情绪 “我最受不了自卑的人，这样的人每天传达出来的都是负面情绪，搞得整个团队的氛围都压抑了。”林宏的同事小王就是这样一个自卑的人，“与他搭档，每天都让我感到窒息。”林宏说，如果给小王分配任务，不管事情容易还是复杂，小王第一句话都是“要是做不好可怎么办”，或者当工作中出现了问题，大家都在积极想办法，小王却只会说丧气话，愁眉苦脸在一旁叹气。 林宏在广告公司做设计，有一次，公司需要给一家很有实力的贸易公司设计宣传片，老板开会时将此事交给林宏主要负责，还点了几名员工帮忙，其中就有小王。当被点到名字时，小王不敢大声反驳，自己小声嘟囔：“这可是大客户啊，我要是做不好怎么办？” 初始方案拿给老板看后，老板指出了其中的几个不尽如人意的地方，随后团队中的其他人都在积极忙着修改，只有小王在一旁愣着，不知道自己该做什么，不靠前也不发表意见。“问到他头上，他就说担心自己做不好，害怕再挨批。” 更让林宏受不了的是，宣传片做好后，得到了客户的好评，林宏跟老板做汇报时，并没有特别提及小王。后来林宏发现，小王私下抱怨林宏没有将自己的贡献汇报给老板，一直气愤地表达明明自己也有功劳却被忽略了。“我希望他能直接说出自己的不满，可让他说，他就支支吾吾，说自己能力有限，没有资格发表意见，即使表达了也没有用。” “小王的状态太没有自信了，这种情绪传染给其他人也会影响整个团队的士气。”林宏说，跟这样的人合作，谁的心情都不会好。 嫉妒心理太强 工作失去干劲 阿宪在一家公司做人资经理，“工作那么多年，最怕碰上嫉妒心强的人，不仅背后议论，当面还爱说酸话，很难解决矛盾。” 阿宪说，有一次帮客户执行完年度的训练课程，客户邀主要负责人一起吃饭，除了阿宪，在场的还有梁丽和周强。 “梁丽刚刚晋升了部门主管，周强是四年前她同部门的同事。两年前，因为公司需要，老板将周强调去了分公司历练，因为对环境不熟悉，所以周强一直保持原职位没有提升，可梁丽正好赶上原来的部门主管离职，顺势就补位升了职。”阿宪说：“其实这在公司挺常见的，可周强心里不平衡，偏跟梁丽过不去。” 阿宪说，吃饭席间，大家除了庆祝训练专案成功以外，还祝贺梁丽高升。梁丽很客气地说：“全靠大家帮忙，是我运气好……”后来有人询问梁丽升主管以后的计划，还没讲几句，周强就打断说：“啊，然后呢？”梁丽再说几句后，周强又跟话：“然后呢”，大概讲了三四次。“大家都听得出来周强语气里挑衅的口吻，弄得在场的人都很尴尬。没说几句，就纷纷离席了。” “后来我才知道，原来两年前本该调去分公司的第一人选是梁丽，但是被她拒绝了，任务才会落到周强头上，周强一直觉得自己现在境遇不顺完全是因为梁丽。”阿宪说：“无论自己心里怎么想，当面给人难堪总不是一件好事，还会给别人带来不好的影响。周强总抱怨自己发展不顺，还把原因归咎在别人身上，嫉妒梁丽运气好，其实分公司的机会很多，他却从来不去检讨一下自己，天天沉浸在负面情绪里，工作早晚会失去干劲。” （下转26版） |
