鲁网8月18日讯今年以来，临沂市莒南县团林镇不断探索发挥基层*党**组织的战斗堡垒作用和*党**员干部的先锋模范作用，助力全镇*党**的工作和重点工作同步推进、全面过硬。
坚持“严管在前”，完善管理办法，跟进式登记考核。基层*党**组织是贯彻落实*党**中央决策部署的“最后一公里”，村干部是打通“最后一公里”的关键。全镇不断探索如何用好村干部，发挥他们的带头作用，并进一步细化完善工作措施，形成村干部管理考核办法。管理考核办法采取“日常管理考核+目标责任考核+‘双述双评’考核+差异化考核”的方式进行，同时根据各阶段重点工作任务，每季度调整村干部考核积分指标和赋分办法，综合季度积分、日常表现和一贯表现等，建立“专岗定责、多元选配、规范履职、精细考评、分类管理”五项机制，深化村干部专业化管理，树立起“大村小村不一样”“干好干差不一样”“一肩挑与否不一样”的鲜明导向。例如，为做好村干部管理与重点工作的“结合文章”，组织村干部联片包户，认领任务，打擂争先，在管理考核办法中，将省市重大项目建设推进完成情况单独设置目标任务考核奖，专项考核，进一步激发村干部主观能动性，助力重点工作推进。同时，为村干部制作《团林镇农村干部管理考核工作纪实》，定期填写村干部工作实绩，为村干部评先树优提供依据。
坚持“育用结合”，建立成长纪实，搭建发展平台。在重大项目面前，新任村干部没有“适应期”，只有“攻坚期”。按照“塑形补钙+导师帮带+跟班锻炼”模式，同步推进村干部培育和发展，全面练就村干部基层治理、服务群众、服务项目的过硬本领。学研结合，塑形补钙。开展“塑形补钙”工程，以县委*党**校、八路军115师旧址为阵地，打造李家桑园红色教育基地，定期开展*党**性教育、警示教育。探索村干部立体式教育培训机制。每年举办2次集中培训。建立学历提升计划，鼓励村干部参加专科学历教育。建立“一对一”导师帮带机制。按照“一对一”要求，为村干部选优配强乡镇副科级干部、中层干部作为指导员，指导其开展工作，监督制度落实，帮带成长，并登记其成长记录。分级跟班挂职锻炼。结合重点工作任务，安排年轻、优秀村干部到精钢基地建设、化工园区扫尾、铁路物流园区等重点工作指挥部工作，参与镇*党**政领导班子会议、镇重点工作指挥部会议，进一步学习领导管理技能，提升驾驭复杂局面、解决困难问题的能力。
坚持“政策保障”，试行正向激励，营造干事环境。为进一步激励村干部干事创业，激发个人潜力，制定实施《团林镇农村干部担当作为正向激励考核办法（试行）》，按照“正向激励引导、动态考核调整”的原则，围绕综合发展、集体经济发展、服务重大项目建设等重点工作制定激励措施，将村干部分类管理与正向激励考核、年底绩效待遇等挂钩，通过强化政治激励、物质激励、发展激励，最大限度保护村干部干事创业的积极性，凝聚起追赶超越的精气神。同时，继续用好《团林镇农村干部容错纠错实施办法（试行）》，设置*地征***迁拆**类、创新治理类、政策变化类、不可抗力类、涉险处突类及解决历史遗留问题类等7种容错情形。比如北桑园村、李家村在重大项目落地过程中，涉及因转让土地被起诉的问题，在莒南县检察院作出不予起诉的决定后，团林镇*党**委对村干部及时予以容错免责，充分调动全镇农村干部担当作为、攻坚克难的积极性，支持和保护农村干部在精钢基地建设、村庄搬迁、创新治理等重点工作中善谋善成、勇于担当，营造干事创业、宽容失误的良好环境。（本网记者）
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