在银行上班，曾经是多少人的渴望，很多人挤破了脑袋，都想要去这儿工作。
如今，银行出现了“离职潮”。
让我们看一组数据：
今年上半年，国有六大银行，关闭的网点数量，占总数量的三分之一。
其中：
●工商银行关闭网点48家；
●中国银行关闭网点88家；
●建设银行关闭网点82家；
●农业银行关闭网点125家；
●交通银行关闭网点76家；
●邮政储蓄银行关闭网点68家。
银行，这个过去人人羡慕的“铁饭碗”，却大不如前了，在关掉大量网点的同时，银行又出现了“离职潮”。
仅2019年1到6月份，就有将近6万的银行员工，选择了离职。
而2020年1到6月份，全国共关掉了1332家银行网点，又有很多的员工，选择了离职。
小王，是一家股份制银行的员工，她在入职两年后，无奈的提交了自己的离职申请。
究其离职原因，她说：“我做了两年的银行柜员，感觉工作太难了。
一个是银行的工作考核，越来越严格；
第二个是完成工作业绩的难度太大了；
第三个是收入真的不算高，不像外面的人说的那样，我们的年薪高达几十万，我的工作强度与所得的薪酬，挺不匹配的；
第四个是我的工作压力，已经影响到了我的身心健康，我晚上都经常失眠，睡不着觉。”
其实，小王只是选择离职的员工中的一种，那么，在各大银行里，为什么会出现“离职潮”呢？
出现“离职潮”的真正原因，又是什么呢？
我们只有先搞清楚事情的起因，才能够了解到事情的实质。
其实，银行里的很多员工，离职的最重要原因，就是晋升难！
特别是年轻的员工，谁都会为自己的职业生涯发展，做各种规划。
俗话说：人往高处走，水往低处流。
没有任何一个员工，不想自己在职场上，拥有一个美好的未来。
有数据显示：近期，有些银行的两年内入职的新员工，离职率高达70%，而且，35岁以下的员工，离职率更高，成为了银行“离职潮”的主要人群。
其中：
●银行里的基层员工，比中高层的管理者，离职率要更高。
●在银行里的一线操作岗、业务岗，就像网点的柜员、大堂经理、个人客户经理，以及营销类经理等等，这些员工比在中后台岗位工作的员工，离职率要更高。
通过对离职员工的情况分析，我们得出了这样的结论：
在银行里工作，如果员工很长时间都没有晋升的机会，同时，自己也感觉前途无望，将来也很难升职，基本上就没有明确的升职预期，那在员工的内心里，就会产生职业焦虑，随着这种焦虑的不断累积，员工的工作积极性，就会大打折扣，感觉自己真没什么奔头，从而就想离职，另谋高就。
当员工们在感到晋升难的同时，工作压力再大，业绩考核又严，对自己目前的薪酬、待遇还不满意，这就更容易造成员工产生离职的想法，从而，形成了如今的“离职潮”。
在这里，我觉得这个问题，应该这样来解决：
第1，银行里的员工，要做好自己的职业规划
俗话说，预则立，不预则废。任何事情，都要事先考虑，做好规划。因为，人无远虑，必有近忧！
所以，在银行里工作的员工，要主动做好自己的职业生涯规划，想方设法寻找晋升的通道，抓住一切可以升职的机会，让自己脱颖而出，这才能从根本上，解决自己升职难的问题。
第2，努力成为斜杠青年
35岁以下的青年员工，在银行里工作，优势是工作环境好，又比较稳定。而劣势，则是钱挣的相对比较少。
既然是这样，那就开发自己的各种能力，把自己成为一个斜杠青年，就是以银行的工作为主业，多选择几个副业，多挣几份钱，那挣钱少的难题不就解决了吗。
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