简历投递反馈不好 为什么？
最近有个小伙伴告诉我投递简历一周、反馈效果不太好。这里就汇总原因为大家分享一下：
第一：有效辨别对标岗位招聘真实度。可以关注JD挂上的时间、刷新时间、回复时间这三个维度。
第二：状态观察。已读可分析、未读暂无分析必要（因为人家可能不招聘或者储备阶段）。
第三：争取机会。上一点的“已读未回”可能就是匹配度不佳，您需要一条条的分析、一条条的过，求职不是筛简历几秒钟结束，是需要根据自身内容和目标JD认真分析之后微调的，提升匹配度了再投递效果更佳。
第四：若已经觉得自己很匹配、对方迟迟不回复，可投递时间内（具体看之前的“投递策略篇”）、3-4天的时候问个反馈。很多小伙伴说联系不上，那就开启“挖掘资源的功力”，官网、邮箱、平台都挖挖，总会有缝的！
第五：简历原因。一般我的小伙伴不存在这个问题。了解我流程的伙伴知道，我会请伙伴们按照意愿程度发给我1-3个JD、按照目标严格匹配。只能覆盖不能漏。
第六：必须提醒。大家千万不要有“一个简历闯天下”的想法、也不要有“得了简历就能拿offer”的想法。还是要老老实实根据目标岗位一点一点分析和微调！
重要的事情说三次！要微调！微调！微调！
不要海投！不要海投！不要海投！
哈喽，我是 Annie M、深耕与热爱 HR 领域 17年+、大厂人力资源总监 9年+、大学职业规划讲师，累计帮助伙伴3700+。只输出原创和求职干货！～
祝伙伴们都能获得心仪岗位的面试邀约。有问题留言、统一回复。
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