最近，岛国推主 “HINAMIZAWA_L5”发布的一条推特：“日语专业的学生不想去日本企业就职”，引起网友热议。
“波兰作为亲日国家，但攻读日语专业的波兰学生，却表示不想到日本企业就职。 对于这个事实，（日本）高层们应该要好好检讨吧？ ”
推特的配图出自一则采访报道，是JETRO前往波兰的采访。
日本贸易振兴机构（JETRO）是日本经济产业省全额拨款运营的，双向投资和贸易的促进机构。除了继续促进和协助日本企业的海外市场开拓相关的工作以外，促进和协助更多有实力的外国企业赴日发展，是近期的重点工作。
当记者到华沙大学（波兰最好的大学）采访时，日语专业的学生纷纷表示非常喜欢日本。
此时老师发出灵魂拷问：那么你们当中想去日本工作的举手！
同学们全部紧紧握住小手...
然后就有了接下来的回答：想要去日本就职，但是不想去日本企业...
仿佛被击中心灵，岛国网友们纷纷表示赞同：我是日本人，我也不想去日本企业工作...
目测有很大一批日本人也持有相同意见。
懂的懂的，我自己也不想去日本企业工作。作为日本企业的社员，一定要有适应能力，不然会非常辛苦，到退休之前都是身心疲惫的状态。
身为日本人，我也不想再去日本企业就职了...
连日本人也都是这样想的吧（大概），要不是语言不通早就去国外工作了，这么想的日本人应该不少吧。
确实是这样啊，虽然是日本人，但是如果有能力去外资公司就果断去吧。
作为日本人，我觉得日本确实适合旅游，但是工作还是在海外的好啊。波兰学生总结的太到位了。
嗯啊，日本人都逃出来了，实在是没办法啊，很明智吧。
日本的“社畜文化”举世闻名，为公司做牛做马，抛弃自尊。
从网友的评论看来，是千真万确的了
。
看着如此机智的波兰学生，很多日本网友发出感叹：看来波兰学生真的有在好好学习！
看来有在认真学习哦。
看来大家都知道不仅工资低，还很容易过劳死这事了。
波兰人很聪明了，越南人应该向他们学习一下。
著名的大企业一般不遵守劳基法。
看了这个，身为日本人的我感到抱歉了...
想成为可以边顾便利店边玩游戏的普通国家。
有几个到东大见学的外国留学生，他们也都表示想住在日本，但是不想在日本企业工作。
我住在柏林，很多曾经在日本工作过的德国人也说“不想在日本工作”，日本的劳动环境真的...
貌似其他国家的人也是这么想的。就连日本企业在海外的分公司也不想进。很多憧憬日本的人进去了，在知道内情后就辞职了。这些人都是很有工作能力而且脑子也很好用的人啊。
此外，日本网友也从亲身经历出发，道出了不想去日本企业就职的理由。
宣称接受移民！接受外国务工！但是和外企相比工作环境没有魅力，这在外人看来是问题所在...
工作环境肯定是担心的原因，但更重要的是，在日本企业工作根本就感受不到未来，我感觉自己一直止步不前。
在日本，努力和回报是不对等的，外国人自然不想来工作。
比起在日本企业工作，把自己国家的东西卖给日本，可能效率会高点。
据说日本有一种“加班美学”，认为“5点下班是旷工，6点下班是早退，7点下班是赶早，8点下班是刚好，9点下班是敬业，10点下班是楷模”。
前段时间很火的《我，要准时下班》中，女主的同事三谷，就是典型的崇尚“加班美学”的“日本社畜”。
每天加班到深夜，赶末班电车回家，早上又提前半小时到公司。风雨无阻，即使生病也绝不缺勤。
感觉“日本社畜”比我们的“加班狗”更凄惨...
敬业是敬业，但是是真可怕啊！
可能会有人觉得夸张，但这确实是日本员工常有的现象。
来自《社畜博物馆》
不过，随着“过劳死”接二连三出现，日本民间要求关心社畜的呼声也愈加高涨。
一些企业开始关心员工睡眠，思考上班时间和工作效率之间的关系。
比如日本IT巨头GMO Internet，在公司里设置了“GMO午睡角”。
开放时间为中午12点半~下午1点半，有需要的人都可以去睡觉。
午睡过后，工作效率会蹭蹭蹭上升，双方皆有利！
所以GMO经常作为关爱员工睡眠的企业模范，被日本媒体赞美报道。
除了“GMO午睡角”，还有一家公司，只要员工好好睡觉，就能增加收入！
日本婚庆公司“CRAZY”，于去年10月开始实施“睡眠报酬制度”。
员工通过手机APP记录自己的睡眠时间，然后将数据提交给公司。
CRAZY的森山和彦社长
只要每天晚上的睡眠时间超过6个小时，就可以获得100分。如果一周七天都达到睡眠要求还有300奖励分，那就有100*7+300分=1000分。1分=1日元。
除此之外，如果一个月每天都坚持用APP记录睡眠，那么不管睡眠时间有没有超过6小时，都可以获得1000全勤分。
所以说，如果员工一年都睡得很好，又坚持每天打卡的话，每年最多可以有64000日元的睡眠奖金，约合人民币4000元。
当然，这并不是强制性的，如果员工不愿意，可以不参加。
这是日本首次引入“睡眠报酬制度”，对此CRAZY公司的社长森山和彦表示：“我要管理的不是员工有没有拼命工作，而是他们的健康。”
据悉，CRAZY公司成立于2012年，公司一开始就推崇“健康经营”的理念，除了睡觉就发钱，还为全体员工提供营养均衡的午餐，今后可能还会制定鼓励员工运动的计划。
看来，并不是所有的日企都是“黑心企业”，希望未来能有更多日企重视员工的身心健康、为员工创造有魅力的工作环境。
这样，即使是社畜，也是一个精神饱满又健康的社畜！
- 完 -
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