身在职场，社保关系切身利益。

为您整理好你们关心的社保最常见的问题和答案，

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一、社保的三险和五险都是指的什么？

社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。

社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是全部由公司缴纳的。

所以社保就是五险，但说是三险就是说员工承担费用的就是其中三项。

二、养老保险缴费够15年了，还需要继续缴费吗？

养老保险与缴费年限和缴费基数成正比关系。

也就是说，同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。

但是如果你养老保险已经交满15年的，又没有达到退休年龄，对于单位来说，是有义务继续为员工申报社会保险的。

但如果是选择灵活就业人员，交满15年之后既可以选择继续参保，也可以选择停止。

需要强调一点的是：如果停止参保，可能有些社保待遇（如医疗保险）就不能享受了哦。

因为养老保险缴费满15年只是办理退休领取养老金的一个最低标准，并不是缴费满15年就不需要再缴费了。

三、达到退休年龄，可养老保险缴费未满15年怎么办？

1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金。
2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇。
3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系。

四、缴纳的养老保险费都是属于个人吗？

养老保险是由单位和个人按照一定的比例共同缴纳的，其中个人缴纳的部分存储在个人的养老账户中，单位缴纳的部分存储在国家统筹养老基金中。

养老保险累计缴费满15年并且达到了国家法定退休年龄后，则可以按月领取养老金。

职工到达国家法定退休年龄为缴费满15年的，则个人养老账户的累计缴费额度会一并退换。

五、多地缴纳社保在哪里领取养老金？

如果你在很多城市都参*过保**社保，那么这种情况根据我们国家属地化原则的划分，实际上在任何一个城市必须要累计缴费达到10年以上，那么才可以选择在这一个城市去办理退休，享受基本养老金的待遇。

但是如果你在任何一个城市缴费都没有超过10年，但是你总的累计缴费年限已经达到15周年，那么这种情况你必须回到自己的户籍所在地去办理退休，享受户籍所在地的一个退休待遇，因为户籍所在地，是办理退休最优先的一个条件。

1、基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;
2、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;
3、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;
4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

六、如何办理职工基本养老保险的转移接续？

2009年国家制定了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号）及一系列配套政策，明确了养老保险关系跨省转移接续的政策及经办操作流程。

参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

1、参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

2、参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

3、参保人员经县级以上*党**委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

七、职工住院怎么报医保？

职工生病后需要住院治疗，只要交了医疗保险，大部分医药费可以由医疗保险承担的。

首先我们自己需要先出一定的起付线费用（各级医院不同），超过起付线的费用可以由医疗保险按比例报销。

如果超过最高支付限额的部分，还可以由附加基金按比例支付。

具体各地方规定略有不同，自付段标准部分的医疗费用，以及共付段由医保基金支付后其余部分的医疗费用，如个人医疗账户有历年结余资金的，先由历年结余资金支付，不足部分由参保人员自付。

八、如果医保断缴，会清零吗？

目前医保的缴费历史是累计计算的，参保人员停止缴费并不会导致缴费历史清零，但是断缴影响会有很多，如：

1、停止缴费次月，停止享受职工社会医疗保险待遇。
2、有些地区非本地户籍人员积分制入户入学、购房买车等都与医保缴费年限息息相关。
3、办理退休时，参保人需缴满最低年限医疗保险才能享受退休医保待遇。

九、社会医疗保险卡是干什么用的？

社会医疗保险卡（简称医疗保险卡或医保卡）是医疗保险个人帐户专用卡，它以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。

医保卡一般由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。

参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。

十、社会医疗保险卡每个月打的钱是怎么算出来的？

因为各地的城镇职工基本医疗保险规定在细节上有所出入，具体发放办法参照各自地区规定。

例如青岛市城镇职工基本医疗保险规定：

人帐户包括职工个人缴纳的全部基本医疗保险费和单位缴纳基本医疗保险费的一部分。个人帐户暂按照下列规定计入：
（一）在职职工35周岁以下的，按照本人缴费工资的2.3%计入；
（二）在职职工35周岁及以上45周岁以下的，按照本人缴费工资的2.7%计入；
（三）在职职工45周岁及以上的，按照本人缴费工资的3.5%计入；
（四）退休人员按照本人养老金的5%计入。其中，70周岁以下月计入额低于60元的按60元计入；70周岁及以上月计入额低于70元的按70元计入。

个人帐户计入标准，由市劳动保障行政部门按照全部参保单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户部分占35%左右的原则测算确定，报市政府批准后适时调整。

单位缴纳的基本医疗保险费，在扣除计入个人帐户部分后，全部划入社会统筹基金。

十一、我失业了，就能领到失业金吗？

失业金领取必须满足下列条件：

1、不是个人原因失业的。（单位辞退、合同期满单位不续签、单位破产等原因）
2、已办理失业登记的。
3、有再就业要求的。
4、愿意接受再就业培训的

领取期限：

失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；
累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；
累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

十二、有了工伤保险，发生工伤后怎么保证权益

在单位工作，发生意外是无法避免的。

当意外发生时，职工面对突发工伤的情况，必须马上联系单位，把工伤鉴定书和相关凭据提交给单位或医院，然后去做工伤鉴定。

单位必须在30天内把申请工伤的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。

还有在工作岗位上发病，并且在48小时内死亡的，也是可以被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。

另外，工伤医疗期满后，有伤残的可以去申请伤残鉴定，继续保障自己以后的生活。

十三、什么是职业病？

职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

按照我国2013颁布的《职业病分类和目录》，目前国家法定职业病包括10类132种。职业病诊断必须由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现等都是职业病诊断的依据。

十四、职业病算工伤吗？

职业病算工伤。

《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患有“患职业病”情况的，应当认定为工伤。

十五、生育险都报销什么？

因怀孕生育而花费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都可以通过生育保险进行报销，但支付方式各有不同。

十六、我是男同志，交生育保险有什么用？

根据我们的社会保险法关于生育保险的规定，男职工的配偶没有缴纳生育保险的情况下，男职工配偶生孩子是可以使用男职工的生育保险报销一部分生育医疗费用。

十七、社保中断了几个月，那之前的钱怎么办？

首先之前的钱肯定不会退给你，但是给你计入累计年限中。

比如养老需要累计缴纳15年才能领养老金，你之前交了2年，中断了3个月，之后只需要再缴纳13年社保即可正常领取养老金。当然缴费时间越长领取养老金越多。

十八、公司不给买社保怎么办？

遇到这种情况可以到劳动监察大队进行投诉，以维护员工自身合法权益。

根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察内容包括：

（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

十九、跟单位出现劳动争议怎么办？

劳动仲裁受理范围主要包括：

1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行集体合同发生的争议；
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

二十、单位给少上报了社保缴费工资有啥影响？

1、单位少报缴费工资，影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”。

缴费工资报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。

因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。

如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还得参保人自己承担。

2、单位少报缴费工资，还会影响到职工退休后的“养命钱”。

不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费工资也有直接的关系。

基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。

职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。

3、受少报缴费工资影响的，影响职工工伤待遇的“安慰钱”。

如果职工发生工伤，他的工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等等待遇的发放，都参照职工申报的缴费工资计算。

以发生四级伤残为例，如果单位少报1000元，职工将少拿伤残补助金21000元，同时每月还将少拿750元伤残津贴。省了小钱，却会给职工带来巨大的损失。