我叫陈大懵
我是一名HR
是的
你想得没错
就是那个
☟
招聘一直难以满足用人部门需求
员工小吵小闹都要冲过去协调
绩效改来改去还被diss
出门还要充当公司门面
每天上班精致下班颓废
的
人力资源岗位
我毕业于2017年
今年是我工作的第二年
我在一家初创公司
兢兢业业当我的招聘HR
嗯没错
招聘
招聘对于我来说
简直是简单到爆炸
复制粘贴别人的招聘帖
修改一下公司名称
修改一下招聘日期
（不是我不愿意创新
别人都写得那么全面了
我干嘛还要浪费精力想？）
发布到各个免费的招聘平台上面
然后每天上去刷新一下
当然也试过
一两个月没人投递简历和面试
不过我不气馁
在跟其他部门同事上班吹水的时候
（哎，别diss我
“吹水”还不是想了解各位同事们的工作状态嘛？）
让他们帮忙推荐一下
当然了他们也有让我出个内推机制
我才不呢
这不是没事找事儿吗
而且他们也一直没给我推荐人过来
后来我尝试用领导入手
寻求最新最快速招聘*法大**
传说中的职场大牛圈子有小牛
（领导人内定呀）
为了让这件事顺利落地
特地选了风和日丽、举国同庆的大日子
连环电话去撩领导
然后反碰一鼻子灰
我不懂天时地利都有了
为什么还是没成功
后来我选择了使用
“太公钓鱼”的佛系招聘法
愿者上钩
效果甚佳
终于在N个月中的某一天
来了一个候选人
虽然他完全不合适招聘需求
呃
我叫陈大懵
今天是
2018年10月19日
我的岗位并没有得到上升
薪酬也没有被提上去一丁点
但是我
也终于正式被炒鱿鱼了
☟
万万没想到
做HR那么难
我做得那么好居然还被炒了
报告！！！
以上是做HR的错误示范
请各位HR宝宝们谨而慎之
且做且珍惜
最后，小编还想给大家送点小福利，毕竟看完上面“傻里傻气”的陈大懵，只想翻个小白眼。