每个公司都有这么一种怪现象的存在，整天喊着“再这样我真不做了，要辞职了”的同事一直不走，反而那些不声不响的同事悄无声息离开了。
公司的同事小文就是这样子的人，每次与上司有点摩擦，就气呼呼的在员工群里吐槽，干完这个月就不干了！但每个月却都是这个月，一轮又一轮新旧员工的洗牌，群里的人都离开了，她依旧还在，甚至已经成为公司的“老人”。
一、那个天天喊着要辞职的人，为什么还月月拿满勤？
1) 嘟嘟囔囔，爱抱怨
俗话说：“会咬人的狗不会叫，会叫的狗不咬人”。在职场中同理，真正做事的人总是默默无闻，而那些实事不干，上蹿下跳的人，就爱抱怨，一旦受到点委屈，就扬言“我要辞职”，实际上说了一百次辞职之后，依旧在公司敲键盘。
2) 装腔作势，想加薪
“公司加薪我就留，不加薪我就走。”如果你仗着是公司“老人”没有功劳也有苦劳，而以“辞职”为由，被动要挟公司加薪。这样的态度肯定是错误的，加薪不能以辞职为要挟，辞职不能以加薪为目的。跳槽是加薪的一个手段，但却不能常用。用多了，只会是狼来了的结果，对于一个公司的薪酬体系肯定是有完整的规则，如果一辞职就加薪，只会带坏公司风气，让其他员工效仿，让老板难办。
3) 眼高手低，没有更好的选择
天天喊辞职的人，但凡她真的有更好的选择，早就离开了。小文天天喊辞职，实际上她的工作能力并不突出，每天踩点上班准点下班，工作无功无过，一天和尚一天钟。去别的公司也难以保证待遇会比现在好，下一个上司会不会脾气更爆？这个年纪换一家公司还要给比自己年纪小的当下手？最后只能做罢，“还是不辞了吧。”
二、如果你不是真的想辞职，给你2点建议
1) 调整心态，停止抱怨
罗曼罗兰曾说：“世界上真正的英雄主义是认清了生活的本质，仍然热爱生活。”
什么是生活的本质？就是“一地鸡毛。”没有一份工作是不想辞职的：老板不近人情，同事勾心斗角，通勤太远，加班太多，薪资配不上能力，待遇禁不住花费。但是如果你换一个角度想想，因为工作你见识到更大的世界，遇到更多有趣人和事，创造价值，换取报酬，还可以为工作以外的快乐买单，是不是上班就可以愉悦很多？
2) 提升职场三大能力
- 执行能力
一句话说：“睡前千条路，醒来走老路。”说的就是执行力差这一常见事实，执行力的高低决定了人与人之间的差距，决定了我们工作和生活的幸福指数。执行力，在职场中就是把领导交给你的事情做好。即一、如何更快地用高效率去完成目标；二、如何更好地在解决问题的时候资源最大化利用，找到问题的最优解；三、如何更强地完成任务，而且高质量高水平的完成任务。
2. 沟通能力
随着进入职场的时间越来越长，接触到的人越来越多，有效的沟通能力是职场最重要且必须的能力。一、明确沟通目标，与谁沟通、沟通什么、要达到什么结果；二、认真倾听，捕捉对方表达的关键点，并进行确认询问，以达到有效沟通的目的。
3.学习能力
学习能力是职场中加薪升职的关键因素。在工作中学习工作方式，在业余时间学习技能提升。一、明确自己的需求，建立知识框架。带着目的去学习，学以致用，重在实践，在实践中检验知识。二、学会思考，凡事不要只看表象，而应多思考它的底层逻辑，内在联系，举一反三；三、做好时间管理，有效的运用时间，用碎片化的时间学习自己感兴趣的东西，增强自身技能。
三、如果你真的想辞职，给你2点建议
1) 骑驴找马，不要裸辞。毕竟，裸辞的成本太大了。在工作方面，若你短时间内无法找到合适的工作，就会跌入迷茫中，开始焦虑急躁不自信，这样子的状态对后续的求职是非常不利的，容易“饥不择食”委屈求全，影响自己的职业生涯规划；在生活方面，裸辞虽爽，生活还将继续。一旦裸辞，社保断缴，房租要交，礼金要随，房贷要还...成年人的生活每一天都需要成本，裸辞需要雄厚的经济基础。
2) 站好最后一班岗，树立良好口碑。一、罗列自己在职的工作清单，做好交接文件；主动给接人的人留下联系方式，并表示随时愿意为他做工作上的解疑答惑。二、清理办公电脑上的个人痕迹与工位卫生，为下一个人使用者提供一个干净的办公环境；三、大方的与同事领导道别，人在江湖行，山水总相逢，甚至可以在群里发个红包，感谢共事一场之间的情谊，再优雅退群。
四、小结
语言虽然是我们表达的出口，但言多必失，不管你是不是真的想辞职，一个真正心智成熟的人，无论何时都懂得克己、自制，谨言慎行。一步一个脚印，时间没有上下级，创新也可以发生在每个人身上。2020，摆正心态，高效工作，为成长赢得更多时间。