参加过面试的人都应该知道，面试官都会问你一个问题，那就是：你为什么离职？这是一个即自然又简单的问题。不过，这其中却暗藏着玄机，稍不留神就会暴露你职场上的短板，所以不可掉以轻心。
我见过很多人给出的答案要么简单，要么草率。这些都不会给你的面试加分，更有甚者因为自己的离职原因并不“轻松”，所以还会撒谎。如果想要跳槽的公司是一家大平台的话，这样虚假的离职理由一定会经受背景调查的考验，到时候即使你的能力再强，与当前的岗位再匹配，也是不会得到录用，甚至会给你的职业生涯造成污点，影响你的发展之路。
离职
面试官的这个问题其实是一个综合性的问题，不仅能够考察你的沟通能力，同时也是在从另外一些视角综合的考验你：
了解你的职业规划。
面试官通过你对离职原因的表述，可以体会出你对自己的职业规划是什么？
1. 我想找一个更大的发展平台。
如果你这样回答面试官，那么他就会知道你选择到这个公司面试，是觉得这个公司的平台更大，满足你的需求。他就会重点评估你面试中体现出的能力，是否符合公司的需要，以便决定二者之间的匹配度。
2. 我想担任更高级别职位的工作。
这一点就能让面试官了解到，你之前没有得到机会升值，但是你觉得你的能力已经到了主管或者经理的水平。那么接下来，他除了要评估你的能力和专业知识以外，还会追问你之前不能升职的原因，从侧面看你的工作能力和人际交往能力。
3. 我想提高自己的收入。
这点在职场的离职原因中也很普遍，但是有的求职者不好意思开口，其实，完全没有问题，这是很正常的理由。原公司有自己的薪酬体系，加薪方面会有条条框框的约束。因此，当员工觉得自己的能力已经超过当前的报酬的时候，是可以选择跳槽的，这点面试官也是会接受。但是，面试官还是会重点评估你的能力。
4. 其他的理由。
还有一些其他的理由，比如希望离家近；跟女（男）朋友在一起，等等。这些都是跟个人生活的需求方面有关的问题，大方陈述出来，面试官是可以接受的，也会“一笔带过”，不会过多纠缠。
离职理由
了解你是否为被动辞职。
通过调查，百分之九十以上的职场人，被动辞职的理由会集中在以下几个方面：
i. 与同事相处不愉快。
因为性格、处事方式、办事能力的不同与同事产生了不可调和的矛盾，并且每天还要不得不继续与这样的同事共事，也就是说，不能调岗或者转团队。这样每天低头不见抬头见，久而久之不能忍受精神压力，而选择离职；
ii. 与领导产生矛盾。
《都挺好》大家可能都有印象，里面的苏明成因为投资的事情跟领导之间产生了矛盾，结果受到这位女领导的排挤，最后不得不离职。这样就是一种被动离职，尤其是在跟自己的直线领导产生了严重的矛盾以后，要想将矛盾修复会很有难度，而且自己的心里也会很有压力。最终，离职将会是大部分职场人的选择。
iii. 犯下了大错。
职场人因为犯了大错，而触犯了公司规定或者给公司造成了损失等。以这样的理由离职基本是属于引咎辞职的范畴，而对于重大的错误有时可能还会造成被辞退的风险。无论哪一种都会对你的职业生涯造成不利的影响，都将成为背景调查中一项阻碍你入职新公司的重大不利因素。所以，作为职场人一定要在工作中严谨和努力并存，避免自己犯下重大的错误。
iv. 公司裁员。
这种理由可能是最轻松的被动辞职理由了。但是，也得区别对待。对于一些互联网公司，有些是因为融资资金没有到位，导致大面积的裁员。或者是公司因为业务发展而裁掉整个部门或者区域性整体裁员这样类似的理由的，你的被动离职不会对你个人造成影响。但是，因为公司发展淘汰业绩差的员工之类的理由而被裁员的人，就要小心了，这会给面试官一个印象：你的工作能力不强，才会被动离职。这对于你的发展绝对是一个不利的因素。
辞退
如果你因为以上的理由，而要面对面试官这个问题的“灵魂拷问”，那么即使你想掩盖真实的原因，你也会不自然地流露出来慌张、犹豫，甚至胆怯的感觉。这样就一定会让敏锐的面试官捕捉到。即使你能泰然自若的过关，但是接下来你还是要面对诚信的考验，就算没有背景调查，那么也会在行业圈子里或者其他的途径中有曝光的可能，到那时问题就会变成质疑你的诚信了，所以不要以身试法。
面对以上的离职理由，一方面在如实陈述的同时，可以说明自己当时的难处或者困境，如果是错误就要勇于承认，并且表达出自己做了那些改进，吸取了那些教训等等，这样同样能得到面试官的谅解。
其实从面试官的角度来说，之所以问这个问题，也是为了替公司把控风险。如果将一个不好合作或者是有违规风险的人招进公司，不仅会给工作带来影响，也会让公司的成本增加，所以一定要在招聘环节把好关。
但是，最重要的还是我们应该从自身做起，离职理由不要打上被动辞退的标签，在工作中抱着平和的心态和谦逊的态度处理工作事务和人际关系，不仅能让工作顺利解决，也能让自己的职场之路顺畅。
面试官
结语。
面试官一般会先考察应聘者的专业知识和工作能力，离职原因的问题一般会放到最后问。要了解的内容也基本上与以上提到的内容相关，如果你不属于被动离职，并且有个合理的解释的话，那么这个问题不会对你整体的面试表现产生很大的影响，所以，不用太过担心。
但是我们也要切记不可频繁跳槽，这个不光会让面试官质疑你的工作稳定性，同时也会对你的职业生涯发展造成不好的影响。回顾身边那些频繁跳槽的人，要不就是面对职场上出现的难题出现畏难情绪，不肯面对并且解决问题，而选择跳槽。这样的跳槽实则是一种逃避，等到了新的工作岗位上，还会出现新的问题。于是乎，陷入了解决不了，继续选择跳槽的循环。这样不仅自己成为了职场巨婴，而且以后的跳槽之路只会越来越窄，越发坎坷，到最后只能无槽可跳。