常常看到一则招聘信息，鼓起勇气投了简历过去，说好的“几天后答复”，却石沉大海杳无音信。
HR每天收发和浏览大量的简历，在初步筛选流程中平均每份简历只会花费15秒粗略浏览，120秒来评判并决定一份简历的去留。
要想拿到心仪的Offer，简历必须要避开这些雷区，才能让HR对你“一见倾心”。
视觉篇
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听说有人祭出过纯文本、纯图片的简历，少年真的很有勇气，不知道HR是否还有勇气奋力挖掘关键信息。
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六号字真的有点小，看多了会瞎。
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别整些没用的模板了。是否使用模板，只取决于对你的简历布局、信息展示是否有益，简洁大方的模板就可以满足要求。除非是美术设计类岗位，不要刻意展示你的俏皮。
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适当的文字加粗、文字变色、行距调整或板块内容中用底色隔开，可以提高美观度。不要觉得没用，这会增加HR的好感，还会得出“细心周到”的评价。
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简历的主旨，就是清楚明了地表述你的经历。所以简历一定要方便HR阅读，保证他们不需要花很多时间让眼球适应你的简历设计。
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不要贴艺术照或生活照！
布局篇
常见的简历板块有个人信息、教育背景、技能经验、求职意向、工作经历，还有自我评价。
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自我评价有两种处理方式：不写；根据职位描述，言简意赅地列举自己的经历特点，注意匹配你所要应聘的岗位，不要写空话。
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尽量把技能经验放在第一个版面来写，接着展开工作经历。
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一上来就放教育背景，讲自己在校获得的荣誉，这些HR都已经司空见惯，反而会弱化更重要的技能经验部分。
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如果是应届生，先教育背景突出学习科研能力，因为在没有工作经历的情况下，你在学校接受的教育和培训是企业看重的。
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简历尽量“一页纸”。
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如果超过一页，只要不是经历真的特别丰富，删去求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
内容篇
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从四个方位考虑你的简历内容：求职意向匹配、职业经历匹配、能力匹配、行业匹配。
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确定匹配方向后就要保证你的简历内容中，包含与之对应的关键词和关键内容，并且能让HR注意到。
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形容词类的描述，如果可以，将之转换为数字，清晰有效。例如：我在上一段工作经历中负责采购并销售，成功将业绩效益提升50%。当然也不要过分突出个人成绩，简述下团队的功能。
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体现出你完成工作或项目的结果。HR想看的是你的工作成绩，而不是岗位日常描述。
投递篇
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同在招聘网站上直接申请相比，单独发送电子邮件的效果其实会好很多。因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身优势和长处，更能吸引HR阅读简历，从而获取面试机会。
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邮箱投递正文+附件形式，采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，尽量不要在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。短时间内也不要重复发送简历。
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发送简历的时候，选择稳定性、可靠性高的邮箱，建议使用Gmail 、Yahoo等公共邮箱。
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尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。
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