昨天晚上，中国电科成都事业部陈志龙在工作群里反对清明节加班一事一下子在网络上爆红，引起了众多国企、私企加班人士的强烈共鸣。
我们首先为陈志龙这种敢于发声的勇士竖拇指，有人说陈这种在群里公然反对加班诉说心声的行为属于低情商所为。
可我想说，别这么对待一个奋斗中的年轻人，也别把你所谓的忍气吞声当成高情商，新时代下的社会，我们欢迎每个人敢于为自己、为群体而发声，这是时代的进步，而不是你所谓的低情商。
不知道什么时候，加班文化、不能躺平似乎成了年轻人工作的风向标，但是从昨天晚上陈志龙的微信群对话当中，我们看到所谓的加班文化下还隐藏了很多的问题，值得我们来反思，下面我们来梳理一下。
第一，员工的加班时间跟上了，那请问加班工资有没有跟上？就像陈志龙所说，开发课的兄弟们基本上都是加班100多个小时，天天早8点上班，干到晚上11点，甚至凌晨1、2点。如此多的加班时间，加班工资有没有？有的话是多少？
第二，管理层不懂技术似乎已经成为企业管理的一大诟病，也就是所谓的“外行领导内行”。陈志龙在微信群里吐槽他们的黄经理不懂技术瞎指挥，这势必只会导致技术员工的工作效率低下，总是加班干些无谓的工作。
第三，领导的管理理念是否人性化，你是否真正的去关心手下的技术员工。就像陈志龙在微信群里说的，技术人员在加班的时候，两位小组领导却是第一时间跑到食堂去吃饭。你说这让员工寒不寒心。
现在企业动不动就呼吁“狼性文化”，可是什么是真正的狼性文化？
现在的90后其实一点都不懒，也不是不会做事，这就要看领导会不会管理，有没有智慧。首先领导不管对错都要有护犊子的担当，90后感恩的方式可能不会是甜言蜜语，但他会用实际行动来表达。你不能用所谓的“上下级”观念来压他们，而是得拿他们当兄弟处，时间长你试试看看是不是带出来一批嗷嗷叫的狼。
第四，法律有没有真正去维护加班人员的权益。我们的法律有没有真正站在员工的角度保护加班人员的利益。如果有，那有没有真正执行到位？
事出第二天，不知陈志龙最后所归何处，但是“为众人抱薪者，不可使其冻蔽于冬雪”。
看到有网友评论说，陈志龙虽说出了众人的心声，但很有可能在整个行业圈内会受到屏蔽，有可能都不会再找到新工作。
如果真这样的话，我为这个时代的年轻人，为我们的社会感到悲哀，我们不能让敢于发言的年轻人受到不公平的对待。
我们需要倾听年轻人的心声，更需要保护他们发言的权利，只有这样，我们的社会才会生生不息的向前奋斗，我们的年轻人才会真正为这个时代自发的去努力奋斗。
愿陈志龙能有个好归宿，因为他值得！
