再过几天，聚焦“创新湖区 智汇吴江”主题，2023年（第十五届）吴江国际精英创新创业洽谈会即将精彩亮相，在推动“产城人”融合发展的棋盘上落下重要一子。
处在“环太湖科创圈”“吴淞江科创带”建设交汇点上，吴江正以“产城人”融合为突破口，加快推动人才与产业、城市的交汇、碰撞、共融，实现人才活力愈加奔涌，产业发展蓬勃向上，城市能级持续跃升。
吴江把人才作为“第一资源”，秉持着“人到苏州必有为”理念，以人才招引、服务、培育为发力点，用一项项实实在在的举措，精描细绘“乐业吴江”的生动图景，不断开辟推动“产城人”融合发展的现实路径。
依托产业优势
吸引人才近悦远来
推进“产城人”融合发展，首先要吸引人才前来，倾情拥抱吴江产业。“吴江向来以民营经济发达著称，我们依托产业优势加强校企对接，打造高精度、专业化引才服务，为人才与企业搭建‘双向奔赴’的舞台。”吴江区人力资源和社会保障局*党**委书记、局长张燕表示。
在前不久开展的“感知吴江”走进山东高校系列活动中，来自山东科技大学化学工程专业的张瑞乙惊喜地发现，苏州五方光电材料有限公司的岗位无论是专业对口性、薪资待遇还是发展前景，都非常符合自己的预期，现场就签订了就业协议。“透过这场引才活动，我深入了解到吴江产业发展优势，相信这片干事创业的热土将会成为自己一展拳脚的舞台。”张瑞乙激动地说。
赴湖北开展2023年首场“校园苏州日”活动；区镇联动，赴黑龙江、山东等地开展引才活动，强化各大高校与吴江区的双向对接；牢牢把握长三角一体化示范区建设机遇，走进上海交通大学、华东师范大学、东华大学等上海高校，揽示范区人才入吴……今年以来，吴江人社部门携恒力、盛虹、亨通等重点企业赴外引才490家次，岗位需求涵盖电子信息、智能制造、生物医药、高端纺织等行业领域，累计端出优质岗位13752个，收到有效简历15536份，已有507人与区内企业签订就业协议。
既要“走出去”揽才，也要在“家门口”留才。吴江人社部门积极响应“就在苏州·留在苏州”引才品牌建设，结合吴江区产业发展特点和苏州高校专业特色，先后走进苏州大学、苏州科技大学和苏州城市学院等，发出“就在苏州，乐业吴江”的诚挚邀请。
在吴江人社部门的积极促成下，校企对接更加通畅，人才与企业联系也更加紧密。当前，由吴江区人社局牵线搭桥，推动恒力集团、亨通集团分别与武汉大学化学与分子科学学院、电子信息学院共建创新实践基地，与苏州城市学院共建就业实践基地、与南京理工大学紫金学院签署就业基地协议，双方就人才培养情况、校地人才对接等不断深化合作。
优化城市服务
让人才乐居吴江
利用产业优势聚集人才，只是推动“产城人”融合发展的第一步。要想留住人才，关键还要聚焦人才需求，不断优化公共服务，让人才真正融入这座城市。
孙兴进是康力电梯股份有限公司智能部件研发部负责人，数字经济（工业互联网）职称系列设立后，他立即向吴江区人社局提交了该专业高级职称的申报材料。作为一名从事相关专业的研发人员，他认为，数字经济（工业互联网）职称系列的设立提供了职称等级评价通道，有助于推动工业互联网人才向标准化、规范化、专业化发展。
职称评定体系的日趋完善，营造出适宜人才发展的良好环境，是吴江想方设法留住人才的诚意之举。今年2月，全省首个工业互联网职称评审基地落地吴江，由吴江区人力资源和社会保障局负责全市工业互联网专业职称评审工作。吴江人社部门委托江苏省工业互联网发展研究中心（中国工业互联网研究院江苏分院），并汇集来自全省高校、企事业单位、研究院所的40位工业互联网专家开展评审。6月30日，苏州市数字经济（工业互联网）工程职称评审工作会议在吴江召开，成为吴江围绕人才这一发展的“关键因子”，推动工业互联网为工业经济高质量发展注入强劲动力的生动注脚。目前，全市共有159人参加职称评审，其中超过八成来自企业一线。
留在吴江，不仅能得到更大的发展空间，还能享受到更贴心的就业服务。吴江不断丰富人社领域公共服务，加大就业帮扶、技能培训、创业扶持力度，让劳动者乐居于此。
吴江布局首批10个“家门口”就业服务站，让群众真正享受到“就在身边”的幸福感，用好“码上帮扶”服务平台，聚焦高校毕业生、就业困难人员、退役军人等重点群体，针对性提供岗位推荐、就业指导、政策宣传等精准就业服务，今年已累计提供重点群体就业帮扶2.08万人次。此外，还全面推动公益性岗位扩容提质，累计开发公益性岗位135个。
做好就业服务，吴江不仅授人以鱼，更授人以渔，千方百计助力人才提升职业技能。吴江发布《吴江区“吴地工匠”项目制培训实施办法》和《2023年吴江区就业创业培训补贴标准目录》，开展职业技能培训，创新开设“云上技能充电站”，推出光纤制造、数控操作和电梯安装等系列课程，全面提升产业工人职业技能水平。截至6月底，累计开展补贴性职业技能培训13582人次，发放培训补贴3319.37万元。
在创业扶持方面，吴江更大力度释放政策红利，开展创业政策“四进”活动，举办吴江—泗阳南北结对帮扶合作创业扶持专项活动、创业宣传月“薪火计划周”苏州工艺美院专场活动；针对创业周期各阶段，综合发挥政策激励效应，今年以来累计发放创业社保补贴1838.5万元，一次性开业补贴200万元，富民创业担保*款贷**255万元，富民创业担保*款贷**贴息210.94万元。
强化人才引领
激活发展内生动力
吴江以无微不至的服务让人才在第二故乡安居乐业，人才也以雏鸟反哺的拳拳之心，为城市发展注入源源不断的新动力，携手共赴高质量发展新征程。
从来吴就业到在此创立自己的新媒体公司，十多年来，苏州乐橙传媒、乐橙数字创始人殷明亮对吴江优越的营商环境和招商引才政策感触良深，一直希望能以自己的力量回馈城市建设。在吴江人社部门的号召下，他先后担任江苏省创业导师、长三角一体化示范区创业导师，结合自己的创业经历和新媒体营销服务案例，累计为1000多名创业者提供创业培训和辅导。
推动“产城人”融合发展的核心，在于发挥人才引领作用，助推产业和城市高质量发展。如何引导人才更好地发挥作用？吴江人社部门强化政策导向，加快人才引育，力促人岗对接，全方位推动“产城人”良性发展。
吴江出台《苏州市吴江区围绕推进数字经济时代产业创新集群发展打造重点产业紧缺人才队伍实施办法》，把人才推到引领产业发展的一线；围绕紧缺高技能领军人才培养，强化各类高技能人才平台载体建设，获评全国技术能手4人、省“双创计划”高技能创新类人才8人、姑苏高技能领军人才10人，创建国家级高技能人才培训基地1家、国家级技能大师工作室2家……聚焦数字经济“主赛道”，吴江绘制紧缺人才引育“路线图”，推动产才融合发展、同频共振。
吴江还通过推动企业与人才精准对接，让人才到产业发展最需要的地方去。吴江国际精英创新创业洽谈会“金字招牌”持续擦亮，举办至今，累计吸引2000多名海内外高层次人才参会，促成1110个人才项目落户吴江。不仅如此，吴江还率先推出市场化社会化引才荐才模式，累计备案社会机构205家、举荐专家55人、创新创业项目1139项，构建起企业引才、中介引才、以才引才的工作格局。
“吴江是人才前赴后继的逐梦之地。着眼推动‘产城人’融合发展，我们让优质企业资源‘走出去’，把优秀人才‘引进来’，让更多‘千里马’在就业创业热土竞相奔腾，奔赴城市与人才相融共生、彼此成就的美好明天。”吴江区委常委、组织部部长、*战统**部部长杨斌表示。