“轴”是围绕我很多年的一个词，学生时代“轴”某种程度上意味着钻研精神，但在职场中“轴”多少意味着难沟通、不懂随机应变、按照自己的思维行事，自己一个人在那里晕得打转转，还觉得自己最有主意。
昨天带着实习生做项目，在她身上看到了很多自己的影子。同样的多虑，同样的轴，同样的茫然。昨天检查美术的作业，bug太多了，让实习生帮忙一起检查广告备注。非常简单的作业，对照A检查B和C哪里有问题。
第一轮妹妹给到我检查后的正确版本，我在此基础上又检查出一些问题，并直接改掉了。为防止还有问题，让妹妹继续检查标注出问题即可，我来更正。从这里开始她陷入了“轴”的境地，不理解为什么不需要她来改了，不理解为什么只需要标注出来。我解释因为她重新改了给我文字，我需要再看一遍，而她只需要在现有基础上标注问题，我来更新可以节省时间。但解释两遍之后，这个逻辑她依然没有明白，对于没有明白底层原因的事情，她也没有想要去做。
在我看来，我既浪费了时间解释，又没有得到帮助，有这个时间我老早把事情做完了。——这就是领导对于“轴”的下属的心态吧。
反思我自己，其实我也有过这种情况，对于自己不理解事物，打破砂锅问到底，不搞清楚底层逻辑，不敢轻易开工。
1、可老板真的没有那个时间反复解释，毕竟老板手上有那么多事情要处理；
2、咱们的角色是协助老板完成工作，是来解决问题的，并不是对老板安排的工作，向老板反复提出问题的；老板是项目的第一责任人，给出错误安排，进行错误执行，回头老板还要收拾烂摊子，错误指令并没有好处；
3、有些事情是做了之后才渐渐清晰的，真的没必要非得在问题当下，就把未来的结果问清楚，未来的结果谁都没法得知，而且当下可能有更紧急的事情要做，没有时间推演结果；
——听老板指令，接受任务解决问题，而不是针对任务提出自以为的问题，自以为的问题自己有时间了再进行思考，然后观察老板的态度，理解其中的底层逻辑。——职场中对上时，应有的心态