刘强东又上热搜了，不过这一次他收获了许多掌声。他在京东内部发邮件宣布，集团高管将集体降薪，但对下面的员工要提供多项福利，包括买五险一金、设立租房保障基金、提供购房无息*款贷**等，甚至他个人将捐助1亿元。
刘强东这种“一升一降”的做法，在国内企业实属少见。一般来说，当公司遇到困难，都是上下级同时降薪。京东的上述决策，无疑赢得了基层员工的普遍赞誉，深有感触的网友们也自然不吝夸赞。
一升一降
“各位京东兄弟们”，刘强东在邮件中，再次使用了他对员工最常用的称呼。“兄弟”一词很容易拉进上下级关系，让人感到亲切。但刘强东并不是嘴上说说，在接下来的内容中，他用实际行动来证明自己是一位好“大哥”。
首先，刘强东回顾了京东的业绩，表示“终于迎来了全面盈利的重要时刻”，披露公司员工总数突破了54万人。在如此欢乐的时刻，公司自然不会忘记“兄弟们”的艰苦付出，刘强东表示“应该为兄弟们做点什么”。
于是，刘强东宣布了几项政策：第一，从明年开始，逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金；第二，集团拿出100亿，为员工设立“住房保障基金”，这是一笔不需要付出任何利息的*款贷**基金；第三，他个人捐款1亿，加上集团和各部门的出资，大幅扩充“员工子女救助基金”规模。
以上都是关于“升”的福利政策，涵盖了员工的生活、家庭、养老和子女教育等多个方面，为员工搭建了一个“家”一般的呵护体系，但也意味着京东将承担大量的资金支出。为此，刘强东决定在“升”的同时，作出一个重大的关于“降”的决策。
这个“降”，针对的当然不是基层员工，而是京东的高管层面。刘强东表示，集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等。而且，职位越高，降得越多。
“对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！”刘强东想邮件的结尾部分，表达了这样的歉意。不过他说，如果京东业绩在两年内重回高增长状态，随时可以恢复现金报酬。
京东底气
在员工称为兄弟，不但是刘强东的口头禅，也是他内心的真实表达。一旦公司业绩有进步，他总会及时将这份喜悦反馈给员工。
在信中，刘强东提到了“全面盈利”四个字。事实上，京东成立12年来，长期处于亏损状态。面对阿里这样强大的对手，京东不得不加大投入，赚来的钱一转眼又花了出去。但最近两年，京东进入收获期。11月18日发布的三季报显示，报告期内，净收入同比增长11.4%；净利润60亿，扭转了上年同期净亏损28亿元的局面。
信中来提到了“德邦兄弟”，说的便是我国快递业的最大收购案。今年3月，京东物流发布公告，将以89.76亿收购德邦66.49%股份，同时向其他德邦股份股东发出全面要约。
到了9月7日，德邦股份发布公告称，京东物流子公司京东卓风要约收购德邦股份的股份清算过户手续办理完毕，京东卓风合计控制德邦股份71.93%的股份，成为绝对控股的大股东。
对于这些新加入的德邦兄弟，刘强东一视同仁，为他们缴齐五险一金。至此，京东也是行业内唯一与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司。
贫贱夫妻百事哀，这句话在京东无效。即便是长达10多年的亏损中，京东对基层员工的待遇也超过同行。如今公司全面盈利，作出上述决策也就更有了底气。
或许有人觉得京东的高管是受害者，其实不然，这次降薪只涉及现金部分，实际上他们拿到的大头是京东的股份。随着京东越走越强，股价越来越高，他们的收益只会更多，不会更少。这，也是京东的底气所在。