寒假进入倒计时，对于低年级的学生来说只不过是新学期的开始，但对于应届生而言，这是最后的大学时光，即将要离开校园走向社会。

大学毕业总是面临很多选择，有人升学，有人出国，更多的大学生则面对就业的问题，听说过那么多大学生就业难的信息，应届生心中也很是忐忑，如何找工作，去哪里找工作更有利成为应届生需要考虑的问题。

其实在就业这件事上，不光应届生在思考，往届生也在寻找机会，那些考研失利的往届生在年后也在找工作，那么对于应届生来说，如何打败同届生的同时还能在有一定社会经验的往届生手中抢到工作呢？利用校招或许是个好机会。

吃过亏才发现，校招和社招的差距有多大

应届生就业不仅是大学生思考的问题，各部门为了帮扶大学生就业也是出了不少力，就拿学校来说，为了提高学校的就业率也得帮着本校生找工作不是，所以校招就是帮自家学生足不出户拿到offer契机，可能有大学生不理解了，不就是招聘会吗？社招的公司更多，岂不是机会更大？这就要说说两者的不同了。

和社招相比，校招更节省时间成本，更有效率

校招顾名思义，是学校内部举办的招聘会，参加的企业会在几天内尽数到场，大学生只要在学校内逛就能找到心仪的公司投递简历，由于校招的公司都来自各地，所以他们必须在校招期间把人才定下来，大学生上午投简历，下午面试，可能当天就能拿到offer。

而社招呢就不同了，大学生需要一家家公司跑，经历初试复试和终试之后还要等消息，花费在面试、交通和等消息上的时间很长。

校招和社招对大学生的关注重点不一样

社招企业招聘员工是面向所有人的，他们更倾向于用一份钱应聘最有能力的人，所以他们更关注应聘者的工作经验和能力，换句话说就是新人一入职就能为企业创造价值。

而校招呢？他们来到大学里招聘，首先不会在工作经验上纠结，他们更关注大学生的成长空间，结合大学生的成绩和在校表现选择一个有潜力的对象培养，这对应届生而言更有优势。

校招和社招给大学生的待遇和晋升空间有差别

现如今大学生数量多，社招企业并不愁找不到人工作，个别企业存在割韭菜的现象，大学生入职后才发现工作内容和待遇与开始说好的不一样，只能被迫离职，企业又能招下一批“韭菜”。

而校招就不一样了，能进入大学招聘的企业基本都是经过初筛的，或者是和学校有合作的，所以对大学生而言有一定的保障，如果他们有违约情况，大学生在学校群里一说，下一年校招，可能就招不到人了。

他们从学校直接招聘没有经验的应届生就是为了培养成符合公司文化的人才，所以前期培训，各种福利待遇，晋升渠道都很齐全，就是为了吸引人才留下人才，甚至有的时候同样一家企业在校招时会开出较高的待遇，给于更好的晋升空间。

校招也并非全是优点，如何选择要看大学生的需求

校招面向的是学校内部，只要竞争过本校生，应届生就能拿到offer，有些大学生在社招中吃过亏才明白校招有多宝贵，所以应届生一定要珍惜这个机会。

当然了，校招也并非全是优点，正是因为校招面向本校生，所以到场的企业比较有限，主要还是看学校的资源如何，例如说一些国企更倾向于到名校招聘，普本生在校招中无缘这些企业。

还有因为专业受限，如果本校某些专业发展情况不佳，那么相关行业的大厂可能也不会来此招聘，这些专业的本校生就无法接触更好的企业资源。

所以说校招也并非是完美无缺的，大学生要结合自己的需求看待，总体而言校招和社招不冲突。

应届生提前在网上留意招聘信息，遇到心仪的公司就大胆投递简历，勇敢面试，对于应届生，多数公司都是愿意给时间等待的，因此大学生不用担心还没毕业无法到岗的问题。

如果在社招中没发现合适，大学生还可以继续参加校招，在校招中找一个稳妥的企业先积累经验，有一定能力后在寻求更好的发展。

今日话题：你是否曾经因为错过校招和遗憾呢？

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