端午节马上就要到了，对于企业员工来说，早早就开始期待节假日和礼品，与此同时，企业开始“手忙脚乱”，怎么找到合适的礼品？怎么能节省开支？用于福利的发票该怎么开？怎么才能让员工和老板都满意？

与其每次“兵荒马乱”，不如早点“一劳永逸”。

每次发放员工福利的时候，采购部都要循环经历上面的一阵“慌乱”，而且有时候结果可能只是差强人意。

随着市场多元化的影响，员工对于福利也有了更深层次的诉求，个性化越来越流行，单一供应商难以提供全面的福利服务；福利发放过程越来越复杂，人力成本逐渐拉高。

为了能一次性解决员工福利问题，员工福利平台应运而生，那什么是员工福利平台？

1. 什么是员工福利平台？

员工福利平台，即企业专门为员工打造的平台，仅限企业内部使用。

员工福利平台多以积分+商城的形式呈现。企业根据不同福利场景发放不同比例的积分，积分可以是1:1或者1:10的换算比例，员工用积分兑换商品。

例如：在到来的端午节，企业根据200元预算直接发放2000积分，员工可以用2000积分在商城里兑换自己喜欢的礼品。

当其他企业需要提前一个月，开始为员工购买礼品时；员工福利平台只需要提前一天，给各员工发放积分即可。节省采购部、财务部的人力、时间成本。

当其他企业还在纠结买什么，才能让员工满意时；员工福利平台就能让员工自主选择礼品，提高员工的满意度。

不仅如此，员工福利平台还有员工激励的作用，当员工有突出业绩时，给员工一定积分作为激励，实现精神上和物质上的双重激励。

2. 怎么选择员工福利平台？

（1）商品丰富，品类全面

商品丰富，品类全面是一个好的员工福利平台的前提。

每个人的喜好都有区别，丰富的产品可以让员工有更多的选择，才能提高员工对企业福利的满意度。

而且，丰富的产品可以精确分析员工福利诉求，这样能更精细化布置以后的福利，增加同类商品可供选择，让员工对企业的满意度更高，对公司的认可度更强。

（2）服务可靠，形成闭环

平台不仅仅是供货就结束，前后的服务也尤为重要。

前期需要根据企业的想法，改变商城的形象；中期定期更新产品，迎合员工的喜好；后期的产品兑换、售后服务。

需要从前期到后期形成一个完美的闭环，才是一个好的员工福利平台。

否则会出现产品过旧，不符合当季潮流；防控期间，兑换无法发货等售后问题，所以需要专业的售后团队来运营。

（3）性价比更高

性价比更高并不是，哪家便宜就够了！产品的数量、产品的价格、平台的服务是在性价比的范围内。

毕竟作为员工福利，要是出现无产品、无售后的情况，根本达不上激励、奖励的效果。

产品也不是单纯地看价格，不排除价格虚高，然后再把折扣打得很低的情况；我们可以用同产品对比来考虑。

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