只要发工资，就有工资条吗？网友们对此好像并不认同：
网友小A所在的公司不主动向全员发送工资明细，员工若有需要，要自己去财务部签字领取，很多员工自己也懒得去；网友小B所在的公司也不发，员工总觉得公司给算得少了或者多扣了，实在有疑惑就找负责人面对面或者电话沟通；网友小C公司发放工资明细的方式更魔幻，发工资那天单个排着去签字，签字后收回，员工只能核对自己的工资却不能带走工资明细，这个月可能就不记得上个月、上上个月发多少钱了……
诸如这样的网友吐槽捋起来能从字母A排到字母Z，但这些不发工资明细的案例除了让我们在互联网上咆哮“不发工资条的企业还不走、留着过年啊”或者“不发90后都跑了”这种撒气之言外，能不能给我们一些别的启示呢？
毋庸置疑，企业不发工资明细是一种侵权的行为。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资明细违法。
然而事实上，这项以保护员工权益为出发点的法律规定，在落实到实际执行的时候，产生了一些奇特的矛盾：一方面有些员工对工资条的权益意识仍然非常淡薄，在他们认知中的工资条可能是这样子的：
- 不过是一张纸，每个月给的钱对就好了，要那张纸没什么用；
- 工资大差不差，员工与企业双方和和气气的好聚好散，没有必要为了发不发工资条置气；
- 反正没多少钱，大家都没意见，我也没意见；
另一方面也有一些员工维权意识强烈，吓得一些企业“不敢不发工资条，更不敢发工资条”。
即使企业发放工资条了，对HR或者财务甚至综合岗位，以及员工本人来说也不一定是人性化的体验。在以往的印象中，我们拿到的工资明细常常是下图这样的：
但这样的纸质工资条是不折不扣的体力活，需要调整Excel格式、打印、裁剪（甚至要把工资条折成团、写上名字）、分发，每一步都是对耐心、眼力和组织力的考验，耗时耗力不说，发放者还需要承担发错和员工聚众讨论工资明细、工资信息泄漏的风险。而对员工来说，这薄薄的一长条纸带来的体感并不算佳，长久保存倒是有些难度。
即使企业花钱购买现成的纸质工资单据，同样需要挑选格式、材质，而且并不会节省打印/填写、发放的时间。更何况有些全国连锁的企业基层员工流动率高、又不在一个城市办公，发放纸质工资明细根本不现实，截图发邮箱耗时累人不说、很多基层员工还只用手机没有邮箱，怎么办？
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对此，企业的处理方式也很微妙，像开头网友的吐槽也只是各种处理方式的一隅吧，这其中当然不乏苦于成本的企业，也不乏有心规范化管理却不得法门的企业。对这样的企业而言，能提高效率、增强人性化体验的电子工资条无疑是一种进化。（了解更多查看详细）
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还有定时发送功能，适用于对工资条发送有严格时间要求的情形：如果老板说发工资条要准时准点，如果发工资条日撞上节假日，如果想算完薪就直接发工资条，所有的HR都听好了～用它！（了解更多查看详细）
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