4.津贴与补贴
津贴与补贴是指对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常管把与生产(工作)相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。
津贴与补贴一般以现金形式支付，但占薪酬总额的比例往往较小。津贴的最大特点是补偿性、平衡性，只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。当艰苦或特殊的环境消失时，津贴也随即终止。因此，津贴体现了企业对一些特殊岗位(主要是艰苦岗位)员工的一种关怀。
5.福利
福利是指员工因被企业雇佣承担某项工作而获得的间接报酬，是对员工生活(食、宿、医疗等)的照顾，通常表现为延期支付的非现金收入。福利是对劳动的间接回报，一般不是按工作时间和员工的个人贡献给付的，只要是组织的正式员工都可以基本均等地获得福利，其基本目的是为员工提供各种必需的保障，使员工能安心工作。一般来说，福利可分为法定福利和企业福利。
其中，法定福利是为了保障员工的合法权益，而由政府统一管理的福利措施，我国的法定福利项目有基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，俗称“五险一金”;企业福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行采取的福利措施，比较通行的有企业补充养老金(企业年金)、人寿保险、集体储蓄、辞退金、法律顾问、心理咨询、托儿所、优惠商品、子女教育费、交通服务、工作午餐、文体设施等;带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。
6.股票期权
股票期权是指考核、支付周期通常超过一年，通过向员工提供股票、股份或股权的一种激励性长期报酬形式。
早期的股权激励对象主要是企业高级管理者，近年来逐渐扩大到各个层次的员工，主要包括员工持股计划(Em ployee Stock Option Plan，ESOP)和股票期权计划(Stock Option Plan).前者主要针对中低层员工，后者主要针对中高层管理人员、核心业务人员和技术人才。股权分配的方法有很多，目前比较通行的方式有按岗位认股、按技术论股、按知识配股、按工龄计股和按绩效奖股等。
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