在工厂企业上班的友友们，个人工资有一些是月薪制的，有一些是日薪制的。但对于工资中的“日薪”与“月薪”可能不是太明白，究竟里面有那些不一样呢。下面本人向各位友友解释说明一下。

一、每月的标准工作天数是如何计算的呢?

所谓的月薪与日薪，其实都是相对的，并无绝对。除了少部分人员实行年薪制、业务提成或计件的外，绝大部分的工友出勤天数决定了各自的工资收入。因此这个每月工作的标准天数就很关键了。那么，现时国家劳动法例规定的月标准工作天数是如何确定的呢?且看：

每月工作标准天数=(365天(一年)-52周Ⅹ2天/周)÷12=21.75天

所有的日薪及月薪换算，都应当以这个标准来计算。有些工厂企业以30天、26天或其他标准来换算成月薪、日薪，其实都是不标准的。

二、日薪制与月薪制有何不一样呢？

如果工厂给员工的基本工资是一样的，但如果分为日薪制与月薪制，在上班时间一样的情况下，到手的工资有可能不一样哦！举个例子：

张三与李四平均日薪都是100元/天，张三实行月薪制，则他的则标准月薪为2150元/月；李四为日薪制，那他的标准日薪就是100元/天.

假设张三、李四在4月份全勤(当月工作日为20天，法定有薪假期1天)，上班天数同为20天，都在4月5日清明节加班1天(8小时)，那么两人的工资为：

张三：4月份工资=2150元+100元×3=2450元，

李四：4月份工资=20天×100元/天+100元×3=2300元。

张三与李四的4月份工资差额为：

2450元-2300元=150元.

由以上工资的计算情况可以看出，“日薪制”与“月薪制”的到手工资还真的不一样哦!

三、企业为什么要实行不同的计薪模式呢?

据笔者了解，现时有相当一部分工厂企业，内部普遍存在两种或以上的计薪模式。对管理人员实行月薪制，而对普通工人则实行日薪制。原因嘛，本人认为主要存在以下几个方面:

1. 方便核算工资。对于规模以上的工厂企业，员工人数普遍较多，而且每月当中难免有部分人员存在缺勤的情况，如实行日薪制，可以方便核算工资。

2. 可以减少法定假日加班费的支出。对于法定假日加班费的问题，劳动法是有明确规定的：即是单位支付的加班费不能少于3倍个人日薪的数额。从上面张三与李四的例子当中，不知各位友友们是否能看出：实行月薪制的张三清明节加班其实得到了4倍个人日薪的收入，而日薪制的李四则只有3倍个人日薪的加班费!但这两种加班费计算都是合法的哦！

3. 可以弹性安排上班，减少人力成本支出。工厂企业在生产经营过程中，总有一些自身或外界的原因而引起停工的时候，如订单不足、机器故障、停电或是内部盘点等原因。聪明的老板们，肯定是喜欢对员工实行"日薪制"啦，因为员工上班才有工资啊。而对于广大普通打工一族来说，就未免有点无奈了!

各位友友，关于"月薪制"与"日薪制"计算工资的区别，你们明白了吗？