年后是跳槽高峰期，身边很多职业人都有跳槽的想法。但他们忽略了一个严重的问题：年后即将迎来2019年大学应届毕业生就业高峰！

据教育部公布数据显示，2019全国普通高校毕业生预计达834万人，约有48万海外留学生回国就业，再创历史新高。

与此同时，在2018年下半年，裁员潮已经初见端倪：9月底，万科喊出“活下去”的口号；10月，阿里、京东停止社招，全面缩减人员编制；11月，富士康又爆出裁掉34万人……对于毕业生来说，就业将面临更复杂更严峻的形势。

不过，反过来看，这又是一个“重新洗牌”的好机会。

我个人认为：裁员潮对职场新人来说，40%是威胁，60%是机会。原因有三，我们逐一分析。

首先，对职场新人来说，“失业”并不是坏消息。

因为，你在公司本来就没建立起足够的“威望”或者“资历”，跳槽对你来说，更是一个机会——你可以选择平台更大、工资更高的公司，可以学到更多的技能。

毕竟每个公司的管理制度都不同，你经历的越多、经验就越丰富；并且，你还能借此机会、拓展自己的人脉圈。

其次，“失业潮”不等于“大萧条”，你不用担心真的失业。

真正害怕“失业潮”的，无非有三类人：

1. 打杂的员工，他们的“可替代性”很强，少几个人对公司没什么影响；
2. 态度散漫、职业素养差的员工，他们是老板最想“开除”的人；
3. 比年轻人工资高但没年轻人有冲劲和闯劲老员工，他们最容易被职场新人替代。

有的企业之所以会裁员，并不完全是因为缺钱，还在于：他们想更换新鲜血液。

如果你是一个有能力、或者肯学习、有干劲儿的职场新人，又恰好在一个处于“发展期”的公司，那就没什么好担心的，加油干。

最后，要想在“寒冬”中生存，请提升你的核心竞争力。

有竞争力的人，在任何时候都是“稀缺”的；即使遭遇裁员、也能很快找到好工作。

那么，对于职场新人来说，如何才能提升自己的“核心竞争力”呢？

以下五个方面，供你参考：

1.学历

职场新人无论是资历还是经验，都赶不上那些老司机；但你们有一个最大的优势就是：年轻。

趁年轻，多学点东西吧！

2.职业素养

当你和大多数人具备相同能力的时候，谁最能在职场上脱颖而出呢？

答案是：有良好职业素养的人。

职业素养主要包括：敬业、专注、高效、情绪管理、压力管理等。

3.经验

你可能会问：我一个职场新人，哪来的经验呢？

其实，你完全可以在工作中多承担一些事务、业余时间多参加一些活动。跟不同的人打交道，就是赚取经验的最好途径。

这个阶段对你来说：赚钱不如赚经验。

4.资源

前面我们聊到，职场新人“失业”并不是坏事，因为你可以认识更多的人。

离职，并不代表你就要跟旧公司、旧同事完全撇清关系。比如我，至今还跟过去几家公司的同事、老板保持良好的关系，偶尔还会互相介绍业务。

5.天赋，或者兴趣

无论什么时候，都不要放弃你的兴趣、爱好，说不定那就是你的“天赋”所在。

但天赋也是需要培养的，所以，千万不要放弃。

它未必能帮你赚大钱，但一定能让你成为一个有趣的人，并且，帮助你结识更多志同道合的朋友——他们会成为你的人脉资源！

祝你好运！

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