公司正式雇用的员工，自到职日起，至离职日止，在此期间有供养直系亲属逝世，引用本制度条款，申请补助费，如有配偶或直系血亲同在本公司工作者，不得以同一事因重复申请补助。
一、关于丧葬费标准的最新消息
自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
二、丧葬补助费发放标准
1 根据青劳社[2003]166号文件第二条“企业职工和离退休(职)人员供养直系亲属逝世时，其丧葬费标准以1000元为基数。
2 丧葬补助费按《劳动保险条例》规定的比例计发，即死者年龄在10周岁以上者为500元;1周岁至10周岁者为335元;1周岁以下者不给。
三、在职职工供养直系亲属范围
在职职工的直系亲属，是指其主要生活来源，依靠职工供给，符合于下列各款规定之一者。
1 祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者。
2 祖母、母、妻未从事有报酬的工作者。
3 子女(包括养子女、前妻或者前夫所生子女、遗腹子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁以及虽满16岁，但完全丧失劳动能力或继续在中学学习者。
4 孙子、孙女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，母未从事有报酬的工作者。
四、丧葬费包括哪些项目
根据相关条例的规定，企业单位为员工下发的丧葬费包括：逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，如果国家公职人员，还包对其家属的经济补偿。对于丧葬费还要注意一点的是，如果是死后活化，可补偿骨灰盒的费用，如果是土藏的话，则补偿一定安葬费。
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