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前段时间，有这样一则新闻被广大网友吵上了热搜，为了保留自己的应届生身份，改善就业情况，有一大批高校毕业生主动选择了“延毕”，其中甚至不乏一些985知名高校的学生，这不禁令人为毕业生的就业率倍感担忧。
然而，与此同时，还有这样一些教师群体积极为专业就业率正名：现代殡葬技术与管理专业的就业率可以达到百分之百，“就业难”不是真的难。
但是，所谓的殡葬行业在国人心中是相当“晦气”的，但是随着人们思想的开放，以及行业竞争如此激烈的情况下，此行业似乎也并不再那么难以接受。那么，在高考填报志愿的当下，你敢选报这一专业吗？
又是一年毕业季，在这个高考成绩陆续放榜的特殊时期里，最让学生和家长们感到揪心的就是院校和专业志愿填报这一环节了。焦心的家长们纷纷四处打听，上网检索，只希望自己可以帮助孩子避雷“天坑”专业，从事一门既有体面又足够保障生活的职业。
此刻，站在人生选择的第一个岔路口上，关于如何填报高考志愿，学生和家长们需要做出多方位的考量，更需要考虑各种因素。例如，学生的成绩与位次、学生的个人喜好、整体的家庭状况、专业的受欢迎程度、外部的社会环境以及未来的就业趋势等等。
这是因为，对于大多数的普通家庭来说，选择一个专业，对于一个学生的未来有着至关重要的作用。是选择一个适合考公入编的专业，为将来的“铁饭碗”打基础呢？还是选择一个适合做项目研究的专业，助力孩子在未来继续考研读博？亦或者是选择一个综合型专业锻炼个人的思维能力，以后独立地创新创业呢？而这都需要家长和学生一起细致地商讨。
就在这个万千填报家庭“火烧眉毛”的时刻，重庆城市管理职业学院的一名高校教师谈到了一个非常冷门的专业——殡葬专业，一个基本可以百分之百就业的专业。
但是它的录取分数线门槛并不低，已经连续三年超过本科录取分数线，而且薪资也只是略略高于平均薪资水平，并没有外界传言之中的“躺着拿高薪”。相反，从事这一行业，不仅需要一定的专业知识储备，还需要足够的心理承受能力和强烈的思想道德意识。
比如这几天，朱一龙因为在《消失的她》中饰演的何非又一次火爆全网，关于他的演技好评如潮。事实上，就在去年，他还曾在《人生大事》中饰演过从事殡葬业的莫三妹一角，并凭借对这一角色的细腻刻画荣获金鸡奖影帝。
在这一剧中，描述了刚刚刑满释放的莫三妹（朱一龙饰）和孤儿武小文（杨恩又饰）彼此救赎的故事。在这段相遇当中，颠覆了中国传统意义中的死亡与避讳，讲述了“向死而生”的生死观，打破了观众的对殡葬行业以往的偏见，让观众从只有一墙之隔的婚庆店和“上天堂”之中，感受着生死话题的庄严与温度。
这是国内影片中较少关于殡葬题材的电影，是一个用温情喜剧包裹着的严肃话题。天上的每一颗星星，都是爱过我们的人，而殡葬师就是那个为我们种星星的人。
电影从孩童视角去观察生死离别，去解答殡葬行业，诠释了这一职业天生的人文关怀，给已逝世者以慰藉，给现生者以勇气，生离死别都是人生大事。
然而，有人也许会说，一个薪资只是平均水平的就业岗位，不如在奶茶店做奶茶拼业绩挣得多？真的会有人会出于“人间大义”，毅然决然地选择这一职业，并为这种人文关怀买单吗？
这种谨慎的选择和思考其实并不是多此一举，事实上，这是我们迫不得已对社会形势的主动适应。
目前，随着独生子女数量的攀升，再加上近些年不婚不育主义的增长，我们的新生人口数量在减少，而老龄化现象也正在不断加剧。这就意味着，以后我们在未来面临的社会压力只会越来越大，这就需要我们尽早为自己做好打算，为社会发展做好准备。
比如，独生子女在赡养老人的同时，还需要抚育儿女、还房车贷、改善生活质量、提升个人幸福感等等，这就更意味着，一份好的工作对于他们来说至关重要。再加上刚刚过去的疫情影响，越来越多的家庭和学生开始倾向于选择“铁饭碗”工作，稳定和持久逐渐成为大学生就业选择当中的关键词。
再比如，近些年的公务员考试和事业单位考试中，“万人岗”、“千人报”屡见不鲜，一边是报考学历内卷，一边是在这些竞争当中牺牲的“分母”越来越多。加之，报考岗位的培训班费用越来越昂贵，备考上岸的压力也越来越大，“上岸”、“入编”等词几乎成了大多数毕业生的毕生所求。这种人生目标和价值观使毕业生们逐渐变得扭曲畸形，为了保留应届生身份“不择手段”。
这就要求我们必须准确预测未来的职业风口和社会需求，把握社会趋势和总体走向，利用目前有限的资源，培养有利于社会发展的模式和方式，从而为未来创造无限的价值。
从就业市场外部需求来看，社会需要殡葬这一行业，未来激增的老龄人口数量也需要这一行业。生离死别作为中国人刻在骨子里的传统，需要有人来继承这一传统，随着人们对寿命延长和社会养老福利的愈发重视，对这一行业的从业需求和标准就会越来越高。所以不论是事业单位还是民间团体，在未来我们将需要一大批相关的专业人才，需要有人来创新这一模式，为殡葬行业的产业链发展做出贡献。
如今人们对殡葬的看法逐渐开始发生转变，认为生死逐渐不在令人可怕，而是具有更多非凡的意义，而且再加上科学技术和现代环保意识的发展，也都从侧面推动着殡葬行业的成长。市场上急需不同于传统的土葬、祭奠等方式，顺应绿色环保科学的理念，发展数字化祭奠，绿色环保埋葬等……以上种种都为殡葬业从事人员的未来发展提供了良好的发展空间。
所以，综合来说，殡葬业虽然经常被看作是“冷门专业”并不吃香，但是，具体结合实际情况和社会需求来看，我们会发现这一行业的就业前景和发展空间其实十分广阔。
除此以外，再从市场内部来看，目前的就业环境也需要一些，如同殡葬一样的行业、冷门专业和新兴专业等去引流就业市场的压力。2022年，我国本科生就业率仅为23.7%，当前的就业环境中，存在众多不利因素，遏制着毕业生的正常就业。
首先是岗位供应与毕业生数量严重不匹配。企业一边大幅裁员，精简人事机构，一边缩招缩录，致力于推出综合性岗位，降低人事成本，这就使得每年有限的岗位数量无法满足大量应届毕业生和往届毕业生的需求。其次是岗位的需求与毕业生专业情况不匹配。部分热门专业的毕业生人数大量冗余，甚至出现“扎堆”现象，变得供过于求，而反观急需人才进入的冷门行业却出现了无人问津的情况。
最后是岗位的工资情况与毕业生的薪资期望不匹配，以及企业对用人条件的不断加码，能够满足相关岗位需求的毕业生却相当有限。还存在一种情况，就是毕业生在校学习的专业课程知识并不能满足岗位的实际需求，以及相关的专业知识没有及时更新，顺应社会需求，这就会在一定程度上造成用人单位不愿意招聘相关的毕业生，从而造成就业难等问题。
那么，面对如此严峻的就业形势，作为个人，我们应该何去何存呢？
首先，我们应该清醒地认识自己和其他个体之间的差异，根据自己长处和优势寻找合适自己的工作，综合考虑自己的性格特点、价值观取向、专业水平等。其次，我们也要适当地降低过高期望，结合社会的实际状况和个人真实水平，尽量去选择成长型行业，在个人能力范围之内去创造效益最大化，顺应社会的发展状况。
最后，类似殡葬业的从业选择其实并不在少数，比如，近些年来越来越被人们认可的家政专业，目前就已经开始陆陆续续在各大高校切实落地，生根发芽，而且逐渐形成了属于家政行业的管理细则与评估标准。相信在不久的将来，目前还属于“冷门”专业的殡葬管理行业，未来一定也可以形成自己的系统化专业教学。
综合来看，“就业难”并不是洪水猛兽，百分百就业的殡葬业也逐渐不应再被人们所排斥。我们也应该随着社会的发展，看到目前正在逐渐成长起来的新兴行业，只有看透当前社会的真实需求，教学体系才能更加完善，人民的需求也才会得到满足。
以上是笔者的看法，你们觉得呢？