8年运营型主播，实力面试(46)。
月薪3万有提点。欢迎你加入我的团队。我想面试你家运营，你要面试运营薪资要多少？没有经验的我是不要的。这样我有五年的运营和主播的工作经验，也有三年带主播团队的经验。然后我现在希望薪资是底薪不低于3w，然后再拿我整个团队的提点。3万的薪资我还能接受。但是好主播真是太难筛选了，我已经让会吹牛皮的主播(割过好几轮韭菜了)。
其实我带过蛮多主播的，你知道像在杭州地区一般稍微好一点主播的话，大概月薪是在两三万以上。有些主播能够开口问你要5万的。其实作为管理这个团队来讲，去找主播其实有几个点是特别重要的。我就会问他有没有一些特别难挨的事。你问这个问题是想通过这个问题去判断什么？
其实问这个问题主要就是看主播心里的承受能力大不大。因为咱们做直播间不可能是一帆风顺的，他肯定会遇到很多挫折。如果遇到问题的你掉量了或者直播间被封了，你能不能沉下心来，一起和你的团队去解决问题，这个非常重要。确实是这样，然后把他招进来之后就会看第二个点，这个时候你还想考察什么？就是我们去看一个主播的，他改变自我的速度和应变的能力强不强。
比如说这个主播他能不能运营，包括咱们家其他人给他一些建议，你会发现有些主播他这样的，你给他复盘之后，他会觉得你在挑我毛病，你说我这也不好，那也不好，他跟小孩一样就不成熟。
有一些主播他是这样的，他觉得你给我的这个点，我优化我自己之后请你先帮我，其实是跟一个人的底层的思维逻辑有关系的。如果你想团队里面，如果说你都是给他提意见，他特别逆反，这个团队或者这个人他是没有办法成长的。所以这个点是我这个人招进来之后，我特别在意的一个点。所以入职以后要看他能不能听进去话对不对？并且能不能在这些建议里面做正确的筛选？
是然后如果咱们在满足这两个点的情况下，我们就去看第三个点。这个主播他有没有持续的学习能力。你看从2023年的3月1号开始，这个平台的规则全部变掉了。就原来一些主播播的还挺好的，他突然间平台规则变了，他推流机制变了。
主播是不是得学习。有一些主播会觉得我以前挺好的，我现在就这么播了，平台的问题是你们的问题，这个就说明他没有持续性能力，那很难再有成长。
特别像咱们现在在直播也好，咱们在抖音也好，或者在其他平台做直播，他是一个快速增长的一些赛道。这个时候如果你一个人包括团队里，每一个小伙伴也好，你没有持久的上进心和学习能力，你是很难在这个行业里面持续增长的。那你有很很很有可能平台规则一变，你就立马被淘汰掉了。
那团队中如果让你选择，你重点培养的主播应该是哪一种)。如果前面几点他都能够具备。还有一点是我比较看重的，他有没有以教带学的心态，去跟团队去相处的。(面试是基本通过了，(月薪3万有提点)。(欢迎你加入我的团队。nice！
