前几天，星巴克涨薪一事上了微博热搜。之前星巴克是13薪，如今年终奖又多发了一个月的工资，直接变成14薪。
在国内，有年终奖的公司不太多，14薪的公司更是少之又少，星巴克的这次涨薪，是针对所有中国的员工，并且除了14薪，员工的工资里还包括了一些福利。
星巴克的这一涨薪举动，令无数网友表示羡慕。
星巴克的福利政策
一个公司是否能留得住人，最直观的就是薪资水平和福利待遇了。
星巴克的内部员工表示，星巴克每年都会进行薪资调整，虽然工资不高，但是隐形福利是真的好，星巴克估计是想通过给员工更好的福利留住员工。
比如，在2017年的时候，星巴克为员工父母购买重疾险，在感恩节，给予员工诸多福利等等，星巴克的高管似乎总能为每一个普通员工考虑，保证员工没有其他烦恼，提升他们的幸福感。因此，这样的企业，离职率更低。
福利政策背后的逻辑
中国有很大的消费市场，因此很多外企愿意来我国发展，对星巴克来说亦是如此。去年虽然经历了疫情，但是星巴克在中国的扩张速度并没有减弱，仅一年的时间就在我国不同地区新开了654家店，净收入也比去年增长了将近1/4,。
如今，星巴克在我国的市场还没有饱和，门店还在不断扩张，人才需求量大。好的福利政策，不仅能留得住老员工，也能吸引更多求职者。
在我们的印象中，似乎外企的待遇比本土企业要好得多，原因主要是这几点：
第一，外企利润高。如今，街头巷尾到处都是奶茶店，一般奶茶店定价十几元，但星巴克一杯咖啡三四十元，利润非常可观。企业获利高，员工福利自然就好了。
第二，外企更遵守我国法律。为了能在中国长久立足，外企在经营上可谓是小心翼翼，他们雇佣员工会严格按照劳动法实施。因此，每一个员工都可以享受到劳动法里规定的员工权益。
第三，要归功于外国人的契约精神。外国人相对于中国人来说，虽然少了人情味，但是他们更为赏罚分明。
国内公司做法
近些年，国内企业也在完善自身管理机制，树立自身的品牌优势，对员工的关注也越来越多了。
胖东来超市就是其中做得不错的企业。这一企业甚至都没有走出河南，但知名度很高。为了激发员工的工作积极性，胖东来超市的每一个员工，上至店长，下至清洁工阿姨，工资都是整个行业最高的。
不但如此，胖东来超市员工福利也有很多，它保障了每一个员工的生活，让他们没有后顾之忧。对员工如此，对客户更是无微不至。老人视力不方便，胖东来提供有放大镜；公共场合喂奶尴尬，胖东来提供专门的母婴室。
每一个过来这里的顾客，都有一种被时刻关注的感觉，没有一个人不对胖东来的服务满意。
我们在感叹星巴克14薪的同时，也要反思自己，找到国内企业的不足。
与其羡慕外企的福利待遇比中国企业要好，不如想想应该如何改变这种局面？毕竟在中国的家门口还能让老外给“欺负”了，确实比较“窝囊”。
当然，并不是说我们应该*制抵**类似于星巴克这样的外企，而是应该学习人家先进的管理方式。只有关怀员工，注重员工的发展，让每一个员工都感受到公平，所有的员工才能将企业当作自己的家。
因此星巴克的成功并非偶然，管理模式确实值得中国企业学习与借鉴。希望以后，国内企业也能提升员工幸福感，让14薪不再成为热搜。