企业如果能够及时补缴，或减少巨额损失！
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：
“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
简言之，事后能为员工补缴工伤保险的，对于新发生的费用，属于工伤保险基金支付范围的，由工伤保险基金支付。
如果不能补缴，所有工伤赔偿费用由企业负担 。
上述条款说的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用：
（一）因工受伤的 ，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；
（二）因工死亡的 ，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
由上可知，公司如果能够为员工补缴工伤保险，之后 新发生的很多费用，可以由工伤保险基金支付，即企业不用支付。
特别是工伤职工如果需要长期治疗、康复或者护理的，累计开销可能非常巨大，如果补缴成功，新发生的费用可以由工伤保险基金支付。
严重伤残的职工，一级至四级伤残津贴、参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金，还有工亡职工的供养亲属抚恤金……少则几万，多则几十万，上百万，如果补缴成功，也可以申请工伤保险基金支付，减少企业负担。
怎样补缴社保？下次再介绍。
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