昨天有候选人找我，说面试中经常被问到职业规划，总觉得自己答得不够好，让我帮忙出出主意。
今天，我就来分享这个问题的难点、考点，和满分回答思路，赶紧点赞收藏。
5年规划的难点是，我们不知道几年后会发生什么。你想升职加薪，但这个你说了算吗？不知道将来会发生什么，做什么具体规划呢？
但是如果你一点规划都没有，招聘官有可能会觉得，你没有认真考虑在这家公司长期工作，求职动机和稳定性堪忧。
好了，下面这个回答思路可以帮你很好解答这个问题。听起来有规划，而且内容不空洞。
1. 短期目标
接手任何一个岗位，不管是新手、老手都需要时间去适应，这也是你最紧要、最急迫的任务。
✔️比如：半年到一年时间快速上手目前的工作。熟悉岗位内容，组织架构，企业文化等等。
2. 中期目标
上手了本职工作后，你做好了自己。接下来的1-3年，你也许可以在提升自己能力的同时，承担更多的责任。
✔️比如，如果有新组员加入，可以帮忙带新人分享经验。参加各类新的项目，为公司创造价值等等。
3. 长期目标
当你做好了自己，承担了更多的责任之后，在未来的3-5年，我会建议你从一个更宏观的角度，来了解你现在所从事的职业。
✔️比如，了解行业发展、竞品动态、客户需求，然后把你的发现和洞察，带入到日常工作中等等。
最后提醒大家，以上分享是一个思路，建议参考，不要硬背。结合目标岗位，添加一些和企业和岗位要求相关的内容，会更有说服力。
好了，你还有什么关于面试的问题，欢迎留言。如果需要1对1面试辅导，也欢迎和我交流。
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